Какие установлены штрафы за выплату зарплаты ниже МРОТ?
Согласно Трудовому кодексу, зарплата работника должна быть выше МРОТ при условии выполнения рабочей нормы и соблюдения трудового графика.
Если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Могут вынести предупреждение об устранении нарушений или назначить штраф:
- для должностных лиц — 10-20 тыс. рублей;
- для ИП — 1-5 тыс.;
- для юридических лиц — 30-50 тыс.
В случае повторного нарушения ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:
- для должностных лиц — 20-30 тыс. рублей или дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
- для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
- для юридических лиц — от 50 до 100 рублей.
Мало того, есть даже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. По ней за невыплата свыше 2 месяцев заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, наказывается:
- штрафом в размере 100-500 тыс. рублей или в размере заработной платы за период до 3 лет;
- либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности;
- либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности.
Правда, для привлечения к уголовной ответственности должны выявить корысть или личную заинтересованность руководителя. Будем надеяться, что инспекторы ФНС всё же будут ограничиваться административной ответственностью.
Как ФНС узнают о выплате зарплаты ниже МРОТ?
Собственно, очень просто, ведь компании и ИП регулярно сдают отчётность по сотрудникам:
- каждый месяц подаются персонифицированные сведения на сотрудников, где видна заработная плата;
- каждый квартал сдаётся РСВ, где видны итоговые начисления за квартал по каждому человеку.
Логично было бы предположить, что штрафовать за зарплату нижу МРОТ, т.е. защищать трудовые права работников, должен Роструд.
Но кроме ФНС более никакой другой госорган не получает столько самых разнообразных сведений об организациях и их работниках.
Именно поэтому ФНС негласно назначается ответственным в этой сфере.
Какой установлен МРОТ?
МРОТ напрямую влияет на заработную плату, размер больничных, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и других обязательных выплат социального страхования.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ будет повышен на 18,5% и установлен в размере 19 242 рубля.
При этом региональные власти имеют право самостоятельно устанавливать МРОТ. В частности, в Санкт-Петербурге его ежегодно устанавливают на трёхсторонней комиссии с участием представителей власти, профсоюзов работодателей и работников.
В Петербурге с 1 января 2024 года МРОТ вырастет до 27 847 рублей.
Внеплановое повышение произошло 1 ноября 2024 года — МРОТ повысили на 1,5 тыс. до 25 тыс. рублей.
На данный момент МРОТ в Петербурге на 34% превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения, который составляет 16,5 тыс. рублей.
А средняя номинальная зарплата в городе составила 91,4 тыс. рублей, что на 12,1% больше, чем в прошлом году.
В Санкт-Петербурге заключают трёхсторонние соглашения с 1992 года. А с 2008 года региональная минимальная зарплата стабильно превышает федеральную.
Что в связи с этим делать?
Работодателям рекомендуем проверять, соответствуют ли зарплаты сотрудников региональному МРОТ.
Если это не так, то нужно:
- издать приказ о повышении зарплаты;
- внесите изменения в штатное расписание;
- подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- внести изменения в другие локальные нормативные акты, где затрагивается вопрос зарплаты.
Ежегодная индексация зарплаты сотрудников — обязанность компаний согласно Трудовому законодательству.
Собственно, если вы не хотите заниматься составлением и исправлением кадровых и бухгалтерских документов в связи со всем этим, предлагаем передать кадровый учёт и расчёт зарплаты нашим бухгалтерам, и мы всё сделаем за вас.
