Аутсорсинг расчета заработной платы в Санкт-Петербурге

Расчёт зарплаты

Наши бухгалтеры в «Берегах Невы» выполняют расчёт заработной платы на предприятиях из разных сфер бизнеса и с разной численностью сотрудников. Руководители компаний делегируют нам всё – от начисления зарплат до расчёта налогов и сдачи отчётности за сотрудников. Рассказываем, как помогаем клиентам производить расчёт и выплату зарплаты без нарушений.

Заказать

Стоимость

от 1 500 руб

Ведут ваш учёт

18 бухгалтеров

Штат компании

38 специалистов

По всему СПб

6 офисов

Услуги расчёта заработной платы

Передача на аутсорсинг расчёта заработной платы подходит юридическим лицам и ИП и решает множество проблем.

Общий перечень работ:

расчет зарплаты в соответствии с трудовым законодательством с выплатой 2 раза в месяц;
расчёт премий, надбавок и других доплат, установленных в компании;
расчёт отпускных и командировочных;
расчёты с иностранными специалистами;
с внештатными специалистами на договорах ГПХ;
оформление социальных пособий – больничных, пособий по беременности и родам, и др.;
расчёт налогов и страховых взносов;
оформление налоговых вычетов через работодателя;
а также выходных пособий и компенсаций при увольнении работника.

Кроме расчётов, в услугу входит формирование платёжных поручений, ведомостей и реестров на перечисление зарплат и других выплат работникам, а также налогов и взносов в бюджет.

Наши специалисты могут помочь работодателям правильно оформить и произвести обязательную индексацию заработных плат (работодатели обязаны повышать зарплату каждый год).

Мы обеспечим своевременную подготовку и представление в налоговые органы необходимой отчётности по начислениям и выплатам.

А также сформируем справки по запросам сотрудников организации.

Стоимость

Стоимость аутсорсинга расчёта заработной платы зависит от того, сколько сотрудников работает в вашей компании и какие именно услуги требуются. На цену наших услуг влияет также наличие обособленных подразделений со своим штатом работников.

Если будет необходимо создать документы в рамках кадрового учёта, то стоимость наших услуг будет другой. Имеются ввиду приказы о приёме, увольнении и других событиях; трудовые договоры; табели учёта рабочего времени; положения по оплате труда; расчётные листки; графики отпусков и др.)

Цена будет увеличиваться в зависимости от роста объёма данных, которые нашим бухгалтерам нужно будет обработать.

Посмотрите наш прайс на оказание услуг в Санкт-Петербурге и по всей России.

Ведение системы банк-клиент

от 1 500 руб/месяц

Заказать

Создание платёжного поручения, счёта

100 руб/шт

Заказать

Ведение заработной платы

900 руб/сотрудник

Заказать

Ведение заработной платы и кадрового делопроизводства

1200 руб/сотрудник

Заказать

Подготовка документов для возмещения декретных

3 000 руб/комплект

Заказать

Подача документов для возмещения декретных

2 000 руб/комплект

Заказать

Подготовка документов для кассовой проверки, больничного листа, командировочных

1 500 руб/час

Заказать

Подготовка 3-НДФЛ для физического лица

от 1 500 руб/шт

Заказать

Цены действительны с 1 января 2024 года.

Как мы работаем

Мы приступаем к работе после получения от вас необходимых документов и подписания договора. Вы можете оставить заявку, заполнив форму, расположенную внизу этой страницы, и мы перезвоним вам в рабочее время с ответами на ваши вопросы.

После подписания договора с нашим Центром развития бизнеса «Берега Невы» вы можете быть уверены в том, что начисление и выплата заработной платы вашим сотрудникам производится без нарушений, и вам не грозят проблемы с работниками и санкции от контрольно-надзорных органов.

Преимущества обращения к нам

Применяем весь опыт работы
Средний стаж наших ведущих бухгалтеров составляет 25 лет, они накопили опыт работы с компаниями из разных сфер с разным количеством сотрудников и разными видами оплаты труда, в т.ч. с усложняющими факторами (текучкой кадров, частыми командировками или больничными, декретными отпусками и т.д.). Поэтому мы обеспечим качественное оказание услуги.
Гарантируем результат
Предоставляя услугу, мы нацелены на результат, поэтому наши специалисты соблюдают сроки и действуют в соответствии с законодательством. Доверив аутсорсинг расчёта заработной платы нашим специалистам, предприниматель может быть уверен в качестве оказываемых услуг.
Идём в ногу со временем
Несмотря на багаж опыта наших бухгалтеров, мы постоянно повышаем уровень знаний и проводим переобучение, т.к. законодательство меняется достаточно динамично. В своей работе используем самые современные бухгалтерские инструменты и программы.
Обеспечиваем непрерывность процесса учёта
Если ваш штатный бухгалтер заболел или решил уволиться, то бухгалтерский учёт в вашей компании остановиться. Мы работаем непрерывно, т.к. наши бухгалтеры могут заменить друг друга на время отпусков и форс-мажорных обстоятельств.
Избавляем от штрафов
Принимая этот участок бухгалтерского учёта, мы страхуем клиентов от финансовых и другого рода рисков, т.к. имеем достаточный опыт для соблюдения норм законодательства.

Не забудьте, что помимо расчёта и выплаты зарплаты, нужно начислить НДФЛ и страховые взносы, подготовить платёжные документы для перечисления выплат, сформировать и сдать отчётность. Если вы не хотите всем этим заниматься, предпочитая сосредоточиться на основной деятельности вашей компании, то предлагаем передать этот участок бухгалтерского учёта нам в «Берега Невы», мы гарантируем качество оказываемых услуг. Заполните форму, расположенную внизу этой страницы, и мы перезвоним с ответами на ваши вопросы.

Вопросы и ответы

Как бухгалтер рассчитывает ЗП?

Бухгалтеры нашего Центра развития бизнеса «Берега Невы» рассчитывают выплаты работникам (зарплаты, отпускные, больничные и т.д.) и в бюджет (налоги, страховые взносы и др.) в полном соответствии с нормами законодательства и бухгалтерскими стандартами.

Бухгалтер по зарплате:

производит начисление зарплаты и других выплат (отпускных, больничных, командировочных и т.д.);
рассчитывает и формирует платёжки на налоги и страховые взносы;
отражает выплаты в регистрах бухгалтерского учёта;
готовит и отправляет бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчётность;
отслеживает состояние фонда оплаты труда;

Возможно выполнение дополнительных функций, таких как подготовка и ведение кадровых документов (составление приказов, ведение табеля учёта рабочего времени, положения по оплате труда и др.).

Обсудить со специалистом

Как произвести расчёт заработной платы?

Безусловно, руководитель способен самостоятельно произвести расчёт заработной платы, налогов, взносов, и уплатить их в бюджет. Также он может подготовить и сдать всю необходимую отчётность.

Однако мы хотели предупредить вас вот о чём — о последствиях, которые могут наступить вследствие ошибок (вольных или невольных).

Во-первых, если вы ошибётесь в «большую сторону», то излишне перечисленную сумму можно будет вернуть с добровольного согласия сотрудника или только через суд. А суд, согласитесь, это дело долгое и совсем приятное.

Во-вторых, в суд могут подать и на работодателя в связи с неправильным начислением или невыплатой заработной платы.

В-третьих, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, которая начнёт проверку и назначит штрафные санкции.

Наконец, в-четвертых, не так страшны потерянное время, нервы, деньги на штрафы. Однако нарушения могут повлечь за собой не только административную, но и уголовную ответственность (если размер невыплаченной зарплаты или налогов будет велик).

Обсудить со специалистом

Как рассчитывают аванс и ЗП?

Приходите к нам на бухгалтерские консультации, и мы подробно расскажем вам и покажем на формулах, как неспециалисту без ошибок рассчитать зарплату и аванс.

Если говорить кратко, то понятие «аванс» в трудовом законодательстве не закреплено, — просто установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (с промежутком не более 15 дней). Для удобства первую половину зарплаты стали называть авансом.

Его следует рассчитывать по времени, которое сотрудник фактически отработал, а также в него нужно включать надбавки, кроме премий и выплат за переработки.

В трудовом законодательстве не установлен конкретный размер аванса (первой половины заработной платы). Работодатель может установить его самостоятельно, закрепив в локальных нормативных актах.

При этом следует учитывать рекомендации Минтруда, иначе вы можете нарушить трудовые права работников, которые могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Обсудить со специалистом

Как начислять заработную плату?

Ответ на этот вопрос зависит от системы оплаты труда, которая применяется на предприятии, — повременная, сдельная, бонусная (комиссионная), плавающие оклады, тарифная ставка и др. Всё это разные способы считать заработную плату работникам.

В компании может использоваться одна система оплаты труда или несколько для разных категорий работников. Кроме того, расчёт зарплаты зависит от многих факторов — работник может отработать неполный месяц, уйти на больничный или в отпуск и др.

Приходите к нам на бухгалтерские консультации, и мы подробно разберём начисление зарплат в вашей компании, поможем правильно рассчитать выплаты и оформить документы.

Обсудить со специалистом