По данным оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости:
- с 1 апреля по 1 декабря уволено 12,1 млн. человек, принято на работу 12,2 млн. человек;
- на 1 декабря 2020 года численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, составила 3,1 млн. человек;
- предполагаются к увольнению 119 тыс. работников;
- находятся в отпусках без сохранения заработной платы почти 75 тыс. человек;
- в простое — 232 тыс. человек;
- работают неполный рабочий день 338 031 человек.
Как вам такая статистика? Особенно интересно насчёт принятых и уволенных граждан.
Для сравнения, вот тут предыдущие цифры по рынку труда — в начале осени количество безработных составляло 4,71 млн. человек.
Ну, а теперь о правилах. Напомним, если вы забыли, что все работодатели должны предоставлять определённого рода информацию на портал. Там есть специальный раздел и инструкция, как зарегистрироваться (нужно использовать учётную запись ЕСИА, т.е. «Госуслуги»), какие сведения и как подавать.
Новые правила были введены в апреле текущего года в связи с введением в стране нерабочих дней и массовой удалённой работой (постановление правительства № 486 от 12.04.20). Они должны были действовать до 31 декабря, теперь же их планируется продлить до 31 марта, т.к. обстановка отнюдь не внушает оптимизма.
Что за сведения работодатели должны направлять на новый сайт:
- о сокращении численности или штата работников организации или ИП;
- о введении режима неполной занятости или временной удалённой работы;
- о предполагаемом расторжении трудовых договоров;
- иные сведения об изменении занятости работников компаний,
- а также сведения о ликвидации организации или о прекращении деятельности ИП.
При этом информация должна быть представлена уже на следующий день после события.
Таким образом, Минтруд:
- мониторит высвобождение и неполную занятость работников;
- получает представление о численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
- оценивает ситуацию с введением ограничительных мероприятий в связи с распространением коронавирусной инфекции и т.д.
Но мы сомневаемся, что информация будет отражать реальность, потому что работодатели не считают своей обязанностью передавать сведения на портал «Работа в России» и когда мы об этом сообщаем, очень удивляются.
Между прочим, также о высвобождающихся вакансиях они обязаны сообщать территориальным Службам занятости (см. п. 3 ст. 25 № 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения»), даже если не планируют пока эти вакансии «закрывать». Наверное, и об этом знают не все работодатели.
В общем, информационно-аналитическая система «Работа в России» или портал trudvsem.ru продолжит аккумулировать сведения о занятости ещё 3 месяца сверх запланированного срока. А вообще в планах у властей сделать временные вынужденные правила обязательными, а портал «Работа в России» — самой большой базой вакансий для всей страны.
