Ранее предпринимателям казалось логичным, что если платишь сотруднику 10 тысяч, то взносы считаешь с 10 тысяч, а если нет выплат, то нет и взносов. Но с 1 января 2026 года для коммерческих организаций это правило перестало работать. Федеральный закон № 425-ФЗ ввёл понятие «минимальной базы» для страховых взносов, и теперь она привязана не к деньгам в ведомости, а к статусу человека в ЕГРЮЛ.
Законодатели утвердили — наличие трудового договора с директором и факт перечисления денег в вопросе начисления страховых взносов значения не имеют.
ФНС ранее разъясняла, что если человек указан в ЕГРЮЛ как единоличный исполнительный орган юрлица, то он в любом случае «работает директором» — даже если приходит в офис на час в день, даже если деятельность не ведётся, даже если уволился 15 числа и т.п.
Единственный вариант, когда действительно нет возможности руководить, считают в ФНС, — если человек мобилизован: за период службы взносы не начисляются. Все остальные варианты (отпуск за свой счёт, больничный, простой и др.) не могут освободить директора от своих обязанностей.
А раз директор есть, то его труд должен быть оплачен, и, следовательно, должны быть начислены и уплачены страховые взносы с МРОТ.
Логика законодателей и госведомств расходится с пониманием ситуации у предпринимателей, поэтому последние до сих пор пытаются обнаружить исключения.
И, вероятно, задают массу вопросов ведомствам, потому что вслед за ФНС разъяснение даёт Минфин.
Но и его позиция твёрдая — руководители независимо от факта выплаты зарплаты считаются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию. Даже на 0,1 ставки — человек всё равно является директором.
Попытка снизить размер страховых взносов сокращением рабочего дня более не работает. В Минфине также считают, что человек директор не то время, которое он проводит в рабочем кресле, а просто по факту наличия кресла руководителя и таблички с фамилией.
Если директору начислено за месяц меньше 27 093 рублей (МРОТ в 2026 году), налоговую базу нужно «дотянуть» до этой суммы, поясняют наши бухгалтеры. Это не доначисление зарплаты, это доначисление базы. Проводки в бухучёте не меняются, в расчёте по страховым взносам сумма выплат отражается фактическая, а взносы считаются с МРОТ.
▶ Отдельная история — регистрация или ликвидация компании: взносы за январь считаются пропорционально дням существования юрлица. Например, если компания зарегистрирована 20 января, то база для расчёта взносов нужно брать за 12 дней. То же самое при ликвидации.
▶ СНТ, ТСН, фонды и ассоциации пока могут «спать спокойно», для них ничего не изменилось. Если председатель садоводческого товарищества работает безвозмездно и договор не заключён, то взносы платить не нужно. Нововведения касаются только коммерческих организаций.
▶ Для компаний на АУСН тоже свои правила. Для них установлен нулевой тариф страховых взносов, поэтому платить ничего не придётся. Однако базу по взносам в размере федерального МРОТ для директора в учёте нужно сформировать.
Напомним, что малому бизнесу с нового года отменили льготы по уплате страховых взносов. Запутаться легко, поэтому лучше обратитесь к профессиональному бухгалтеру за консультацией.
Раньше директор на полставки воспринимался как лазейка, чтобы сохранить компанию и не привлекать внимание налоговых органов. Теперь так не работает, должность директора «нулёвки» перестала быть просто «бумажной». Если человек записан в ЕГРЮЛ, то, считают законодатели, должен нести ответственность, не только административную и уголовную, но и фискальную.
Что делать компаниям в такой ситуации — рекомендации наших специалистов:
- если компания действительно работает, то вопрос со взносами решается просто — установите директору зарплату выше МРОТ, сдавайте полагающуюся отчётность и платите необходимые суммы в бюджет;
- если компания не работает, но закрывать её пока не планируется, — закладывайте в бюджете дополнительные деньги в месяц (воспринимайте это как плату за право числиться в реестре юрлиц).
