О чём речь
Впервые программа была принята в 2021 году, и с тех пор её каждый год продлевают. И в этом году Правительство постановлением № 2109 от 11.12.23 внесло изменения в постановление № 362 от 13.03.21, из которого можно узнать все условия программы.
Условия программы
Они не очень изменились — работодатели могут подать заявку на получение денежной компенсации расходов на оплату труда и другие мероприятия при трудоустройстве отдельных категорий граждан (молодёжи, инвалидов, находящихся под риском увольнения и др.).
В этом году расширили категории работодателей, которые могут претендовать на субсидии. Теперь ИП-инвалиды, общественные организации инвалидов и предприятия, учредителями которых являются инвалиды, также могут подавать заявки.
Условия, которым должен соответствовать работодатель, — ООО, НКО или ИП должны быть созданы до 1 января 2023 года, не иметь долгов по налогам и заработной плате, и по зарплате. Также организация не должна находиться в процессе приостановки деятельности, реорганизации, ликвидации или банкротства, а руководитель и главный бухгалтер не должны быть дисквалифицированы.
Чтобы получить субсидию, нужно оставить заявку на портале «Работа России» или в любом Центре занятости, а затем ещё подать заявление в СФР, который занимается распределением средств. В СФР через Центры занятости получают информацию о трудоустройстве безработных и направляют средства работодателям.
Кстати, вы не забыли, что обязаны сообщать в Центры занятости обо всех вакансиях в вашей компании, даже если вы не собираетесь их замещать. Вскоре это будет не просто приказ Минтруда, обязанность по законодательству.
Сколько можно получить и на что потратить
Размер субсидии, которые получит работодатель после трудоустройства, — 3 МРОТ, плюс районный коэффициент и страховые взносы. С 2024 года за трудоустройство инвалидов выплатят 6 МРОТ. Надеемся, вы помните, что с 2024 года МРОТ вырастет, в т.ч. региональный.
Выплачивать будут не сразу:
- первый МРОТ — через месяц после трудоустройства;
- второй — через 3 месяца;
- третий — через 6 месяцев.
В Минтруде считают, что за этот срок новый сотрудник может адаптироваться к предложенным условиям и закрепиться в организации. А представители бизнеса, кстати, удивлялись, почему не учитывается испытательный срок, на протяжении которого работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. Если не подойдут, расстаться будет довольно сложно из-за привязки к субсидии.
Полученные средства можно направить на организацию рабочего места, обучение и адаптацию новых работников.
Отчёт по работе программы
Роструд сообщает, что по программе субсидирования найма с начала 2023 года работодатели трудоустроили более 48 тыс. человек. Это в 2 раза больше, чем в 2022 году.
По количеству трудоустроенных лидируют Москва, Республики Башкортостан и Татарстан, Кировская и Кемеровская области. Среди трудоустроенных — слесари, инженеры, продавцы, электромонтёры, бухгалтеры, водители, токари, сварщики и др.
Минтруд активно развивает возможности единой цифровой платформы «Работа России» и проактивный формат предоставления услуг Центров занятости. Ежемесячно портал посещают более 2 млн человек, а число зарегистрированных пользователей превысило 17 млн. На нём появляются всё новые возможности — можно взаимодействовать со Службой занятости, размещать вакансии и резюме, проходить профтестирование и обучение, выбирать место для прохождения практики, вести электронный кадровый документооборот и др.
