Общая информация
Подробности про новый внебюджетный фонд мы писали в этой статье, а что именно ждёт работодателей рассматривали в этом материале.
Напомним, что с 1 января 2023 года вместо Пенсионного фонда и Фонда социального страхования должен начать работу Государственный внебюджетный фонд «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Сокращённо Социальный фонд России или СФР.
С его введением будут унифицированы правила для уплаты работодателями взносов на пенсионное и социальное страхование работников, а также поднимут поднимут. Платить работодателям, конечно, придётся больше, но при этом увеличатся пособия для граждан ,которым они полагаются.
Как посчитали в Минтруде, максимальный рост нагрузки на работодателей составит 16,4 тыс. рублей в расчёте на одного работника.
При этом бюджет нового фонда увеличится на 13,7 млрд. рублей, это и позволит увеличить выплаты по обязательному социальному страхованию — в некоторых случаях до 1,5 раз.
Увеличение пособий
Как увеличатся пособия к 2025 году:
- максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, который составляет 40% от средней зарплаты, — составит 57,4 тыс. вместо 37,9 тыс. рублей;
- максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней — 660,9 тыс. вместо 435,9 тыс. рублей;
- пособие по временной нетрудоспособности: при стаже болеет 8 лет — 143,5 тыс. вместо 94,7 тыс. рублей, при стаже 5-8 лет — 114,8 тыс. вместо 75,7 тыс. рублей, при стаже менее 5 лет — 86,1 тыс. вместо 56,8 тыс. рублей.
Единая цифровая платформа
Как известно, все мы движемся к цифровизации отношений с государством в полном соответствии с нацпроектом «Цифровая экономика». В этих рамках должна быть создана единая цифровая платформа, объединяющая все существующие сейчас проекты:
- информационные системы Минтруда, ПФР, ФСС;
- информсистемы учреждений медико-социальной экспертизы;
- электронный листок нетрудоспособности (ФСС);
- электронный сертификат на материнский капитал (ПФ РФ) и др.
Платформу разрабатывает «Ростелеком» по заказу ПФР — это будет сайт, где у граждан будут личные кабинеты и возможность получить все государственные услуги онлайн. (Не очень понятно, почему бы не использовать для всего один портал «Госуслуги»?)
Будет единый контакт-центр, в который можно будет обратиться с вопросами и о социальном страховании, и о пенсионном. А для тех, кто привык к личному общению, оставят такую возможность. Принимать будут в Центрах приёма, созданных на базе объединённых Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. А также с этими вопросами можно будет обратиться в МФЦ.
В итоге объединения всех информсистем будет создан единый реестр получателей социальных услуг. Это позволит проактивно осуществлять меры государственной поддержки через вышеописанную платформу платформу.
Беззаявительное предоставление мер господдержки
Назначать и предоставлять положенные гражданам меры поддержки будут автоматически. Никому не нужно будет обращаться с заявлениями и подтверждающими документами. Всю необходимую информацию новый фонд будет получать из межведомственного взаимодействия и разнообразных реестров.
В итоге, как запланировано, к 2025 году граждане должны иметь возможность 80% социальных услуг получать в электронном виде. При этом время получения должно сократиться в 2 раза, а число необходимых подтверждающих документов на 60%.
ПФР и ФСС сегодня
Накануне объединения Пенсионный фонд берёт на себя некоторые меры поддержки и пособия, которыми ранее занимался ФСС. Если пособия уже назначены, то получателям ничего делать не нужно. А если пособия ещё не оформлялись, то с 2022 года обращаться нужно будет в территориальные отделения Пенсионного фонда. Условия предоставления мер поддержки не меняются.
Речь идёт, в частности, о пособиях неработающим гражданам, имеющим детей; лицам, подвергшимся воздействию радиации; реабилитированным лицам и др. Полный список можно увидеть на сайте Пенсионного фонда.
Кроме того, напомним, что с 1 января на 8,9% были повышены пенсии, а с 1 февраля на 8,4% социальные пособия (некоторые пособия индексировали с 1 января в связи с ростом МРОТ).
