Профмероприятия — это такие проактивные меры, которые помогают защищать трудовые права граждан, и открывают глаза работодателям на возможные нарушения и способы их устранения. И всё это на фоне снижающейся административной нагрузки на бизнес, т.к. по их итогам меры инспекторского реагирования не применяются.
«Государственный инспектор труда — это не только защитник прав работника, но и помощник работодателя в вопросах соблюдения трудового законодательства. Наша задача выявить риски возможных нарушений и в случае их обнаружения помочь устранить. В этом нам помогают профилактические мероприятия. В их числе консультации, выдача предостережений, профвизиты», — сказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Как вы помните, на текущий год ещё действует мораторий на плановые проверки бизнеса, в т.ч. и Государственной инспекции труда. Плановые проверки оставили только для организаций, имеющих категории высокого риска и отнесённых к опасным производственным объектам и гидротехническим сооружениям.
Могут проводиться внеплановые проверки — по небольшому числу оснований:
- если имеется угроза причинения вреда жизни и здоровью граждан;
- по фактам причинения такого вреда;
- в случае истечения срока исполнения предписания об устранении нарушений, которые могут принести вред жизни и здоровью.
Прошлой осенью для Роструда добавили ещё одно основание для внеплановой проверки — её проведут, если поступят обращения работников о невыплате заработной платы. При этом должны соблюдаться и другие условия, в частности, задержка должна составлять более 1 месяца, а обратиться с жалобой должны более 10 % среднесписочной численности работников или более 10 человек.
При проверке трудовые инспекторы используют проверочные листы — перечень вопросов, на которые должен ответить работодатель (утв. приказом Роструда № 20 от 01.02.22). Исходя из этого инспекторы делают выводы о соблюдении или несоблюдении трудового законодательства.
В середине марта они были обновлены (приказ Роструда № 19 от 27.01.23). Общее их количество не изменилось, были обновлены вопросы в некоторых проверочных листах, в частности, о регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями, о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве, регистрации микротравм и выяснении обстоятельств и причин их возникновения, а также об организации обучения по охране труда.
