Если вы провели спецоценку так, что её срок действия истекает с апреля 2020 года по февраль 2021 года, то результаты будут действительны до 1 марта 2021 года.
Ранее сроки действия продлевали в июне. Тогда решили, что если срок действия СОУТ истекал с апреля по сентябрь 2020 года, то декларации будут действительны до 1 октября 2020 года.
Также продлевались и сроки действия сертификатов экспертов на право выполнения работ по спецоценке — её могут проводить только «специально обученные» люди и сертифицированные организации. Сертификаты тогда продлили на полгода (которые выданы с 20 апреля по 20 сентября 2015 года).
Зачем мы вам об этом напоминаем?
Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда. Да-да, все за редким исключением — когда у ИП нет сотрудников, или, например, когда работодатель является физическим лицом. Даже если в компании один директор (он же участник), то СОУТ нужна.
Да мы уже писали об этом полный мануал — почитайте здесь.
Просто до сих пор многие наши клиенты путают СОУТ и аттестацию рабочих мест — последняя утратила значение в связи с появлением первой в 2014 году. Тогда изучение соответствия рабочих мест правилам безопасного труда производилось только на производствах, а теперь вообще везде, даже в офисах.
У вас обязательно должна быть проведена специальная оценка условий труда.
Она проводится 1 раз в 5 лет.
Если она проходила давно и срок действия заканчивается, мы можем помочь, т.к. совместно с нашими партнёрами производим спецоценку.
Иначе, конечно, как у нас водится, штрафы — до 80 тыс. рублей; за повторное нарушение — до 200 тыс. рублей. Кроме того, могут приостановить деятельность компании на срок до трёх месяцев.
Помимо СОУТ, правила безопасного труда подразумевают, что все работники должны проходить инструктажи по охране труда и проверку знаний. Мы писали об этом, а также о том, почему эти мероприятия должны внепланово произойти в ближайшее время.
- Внепланово — из-за больших изменений в законодательстве, касающихся этой области.
- Первичные обучения и инструктажи проводятся при приёме на работу либо при переводе на другую должность. Кстати, тут тоже есть нововведения (тем же законопроектом) – провести первичное обучение в течение 3 месяцев (ранее отводился 1 месяц).
Кроме того, надеемся, вы помните, что у организации должен быть QR-код, чтобы она могла спокойно продолжать работать.
