Но зачем вам эти трудности — писать вопрос, потом ждать ответ или получить формальную «отписку».
Можно поступить проще — у нас работает направление по постановке на воинский учёт и по его ведению.
Позвоните нам прямо сейчас, и наши специалисты ответят на ваши вопросы. Или оставьте заявку в форме, расположенной внизу этой страницы.
Вопросы об ответственном по воинскому учёту
Хотим привести парочку вопросов, которые очень часто задают и нашим специалистам тоже. Итак, если уже был издан приказ о назначении ответственного за воинский учёт, — нужно ли обновлять его, если ответственный не меняется? И с какой периодичностью?
Инспекторы считают, что нет – периодическое обновление приказа о назначении ответственного за воинский учёт не предусмотрено законодательством.
От себя добавим, что нас также часто спрашивают, можно ли назначить ответственным за ведение ВУ директора ООО, — отвечаем, что назначить можно любого сотрудника компании и даже человека «со стороны». Об обязанностях ответственного за ВУ можно можете почитать тут: ст. 4 № 53-ФЗ от 28.03.98.
Если военнообязанных в организации менее 500 человек, ответственным назначают одного сотрудника. Если военнообязанных в организации до 2 тыс. человек, то ответственный должен работать на полной ставке. До 4 тыс. — воинский учёт уже должны вести 2 человека. Об этом вы можете прочитать в п. 12 Положения о воинском учёте от 27.11.06.
Наши специалисты по воинскому учёту рекомендуют сразу назначить двух ответственных — на случай, если один из них заболеет или уйдёт в отпуск, а понадобится, например, сообщить в военкомат о принятом сотруднике (на это даётся 3 дня).
Как правильно оформить — заключить допсоглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор. Можно также прописать дополнительные обязанности в должностной инструкции, если ответственным назначается сотрудник компании (руководитель).
Ещё нужно издать приказ о назначении ответственного за ВУ, а вводить должность ответственного за воинский учёт в штатное расписание не нужно.
Сотрудники на срочных договорах
Должна ли компания встать на воинский учёт и вести его (если вы не знали, это совершенно разные вещи), если с сотрудниками заключены срочные трудовые договора?
Ответ «Роструда» лаконичен — должна. От себя хотим добавить, что нас также часто спрашивают, как быть с работниками на договорах ГПХ, с совместителями, с «удалёнщиками» (в т.ч. работающими за границей), — нужно ли в их отношении вести воинский учёт?
Наши специалисты отвечают, что дело не в том, где работает сотрудник, а в том, каким образом он оформлен на работу. Если с ним заключён трудовой договор — воинский учёт вести нужно. Если работник оформлен по договору ГПХ, — то он не обязан уведомлять заказчика о своём воинском статусе, и заказчик не должен сообщать в военкомат сведения о нём.
По совместителям придётся вести учёт и на основном, и на втором месте работы. А если сотрудник работает за границей — то воинский учёт вести не придётся, т.к. ВУ подлежат только граждане РФ, постоянно проживающие на территории РФ.
В отдельной статье рассказываем, с чего начать ведение воинского учёта в 2025 году.
