Более того, Испания уже ввела — пилотный проект охватит 200 компаний с численностью персонала 3-6 тыс. человек, участие добровольное. Зарплата сотрудников должна быть сохранена на текущем уровне, для этого компаниям компенсируют затраты — 100% в первый год, 50 во второй и 33 в третий. На это выделят €50 млн. Начало эксперимент планируется уже осенью текущего года.
Участвовать в проекте, как ожидается будут компании, которые хотят повысить производительность, снизить воздействие на окружающую среду и улучшить здоровье сотрудников. Пандемия обострила вопросы благополучия и выгорания сотрудников, а также баланса между работой и личной жизнью.
Напомним, что в начале 20-го века Испания была в числе передовых европейских стран, которые перешли на 8-часовой рабочий день. Вполне возможно, она станет одной из первых, которые перейдут на четырёхдневку.
В России современная 5-дневка с двумя выходными была введена в 1967 году, в 1977 году в Конституции СССР закрепили продолжительность рабочего времени — 41 час.
Ещё в 1959 году по итогам XXI съезда КПСС планировалось, что в конце седьмой пятилетки (1964-65 гг.) начнётся переход на 30-35 часовую рабочую неделю.
Поэтому, можно сказать, разговоры о четырёхдневке не новы. Напомним, что саму идею четырёхдневки «подкинул» Дмитрий Медведев в 2019 году, будучи тогда ещё премьер-министром. Накануне уже в должности заместителя председателя Совбеза он напомнил об этой идее, которую, по его мнению, «оживила» пандемия, мы об этом писали.
А теперь и в Госдуме признали переход на четырёхдневную рабочую неделю неизбежным процессом. Этот факт накануне озвучили в Государственной думе. Депутаты комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов сообщили, что процесс перехода начнётся в ближайшее же время и завершится к концу текущего десятилетия.
«Ещё пока не определена последовательность перехода. Не исключается, что переход будет поэтапным. Есть вариант, что вначале на четырёхдневку переведут только женщин, а часть профессий всё-таки останется в прежнем формате работы. Возможно, что переход будет одновременным для всех», — приводят СМИ текст сообщения.
Эксперты, правда, не разделяют такой активности. Сообщают, что перед «неизбежным переходом» необходимо провести анализ каждой сферы экономики и изменения, которые наступят при новой рабочей неделе. Вряд ли работодатели готовы к такому повороту событий.
В Госдуме настаивают, что необходимо сохранить уровень заработной платы — как при обычной рабочей неделе. Как уверяют эксперты, если это будет делаться за счёт работодателей, то навряд ли кто-то из работников останется «при своих». Соответственно, сокращение зарплаты пропорционально отработанному времени будет негативно воспринято работниками.
Есть вариант, увеличить количество рабочих часов так, чтобы отработать «пятничные» часы за 4 дня, но неизвестно, пойдут ли на это работники. Элементарно у многих свои планы на утренние и вечерние часы, которые нельзя отменить: например, отвезти ребёнка в школу или забрать из детского сада.
В итоге, четырёхдневная неделя так или иначе приведёт к потере 4 рабочих дней в месяце и снижению производительности, или к увеличению фонда оплаты труда за счёт найма дополнительного персонала.
Следует, как считают эксперты, вначале проводить эксперимент в течение года на добровольно желающих участвовать компаниях. Это поможет проанализировать ситуацию и сделать определённые выводы, в каких сферах экономики стоит это делать, а в каких нет, а также отработать процедура и подробности перехода.
Понятно, что некоторые компании и сами по собственной инициативе уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю, на частичную удалёнку и на многие другие, непривычные ранее форматы работа, многие подумывают об этом.
Мы об этом писали чуть больше месяца назад. И процесс этот вероятно, уже необратим.
К тому же все законодательные препятствия уже устранены благодаря действию регуляторной гильотины. До 1 января текущего года практическое внедрение четырехдневной рабочей недели было осложнено действием п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, теперь же эти санитарные правила отменены.
Ещё в прошлом году продолжительность отдыха между сменами должна была быть в 2 раза больше продолжительности работы (за исключением некоторых ситуаций, например, чрезвычайных). Например, если в обычном режиме работник работал 8 часов, то отдыхать должен как минимум 16; если работал по сменам, 10 или 12 часов, то, соответственно, отдых должен был продолжаться 20 или 24 часа.
Отменённый документ заменил СП 2.2.3670-20 под названием «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», в них таких требований уже нет. Таким образом, больше нет законодательных препятствий к внедрению 4-дневной рабочей недели вне зависимости от количества отработанных часов.
