Можно ли разглашать уровень зарплат
Подробно с письмом вы можете ознакомиться в справочной системе «Консультант-плюс», а мы вам расскажем коротко.
Итак, если один работник без согласия другого работника разгласил размер его зарплаты — работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Можно сделать ему замечание, вынести выговор и даже уволить.
Однако при этом должно соблюдаться условие — в локальном нормативном акте компании установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись.
Под ЛНА подразумевается правила внутреннего трудового распорядка или трудовые договоры. Также подойдёт положение о защите персональных данных, т.к. сведения о заработной плате работников — это информация, содержащая персональные данные.
Лица, имеющие доступ к личной информации и подписавшие соглашение о неразглашении, не вправе раскрывать сведения третьим лицам.
А что делать со своей зарплатой
Это ваши персональные данные и вы можете поступать с ними как угодно, в. т.ч. всем об этом рассказывать. Роструд считает, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты (письмо № ПГ/11476-6-1 от 24.05.22).
Если работодатель включает подобные условия в трудовой договор, то такие условия не подлежат применению. Вы можете изучить ст. 57 ТК РФ, которая регламентирует содержание трудового договора и ст. 9, которая регулирует трудовые отношения.
Роструд считает, что во-первых, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников.
А во-вторых, нигде в законодательстве не предусмотрено, что в трудовом договоре может быть установлен запрет на действия работника, даже если они могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Что говорит законодательство
Согласно п. 1 ст. 3 № 152-ФЗ от 27.07.06 «О персональных данных», эти самые данные — это любая информация, относящаяся определённому или определяемому физическому лицу. Поэтому уровень его заработной платы тоже является персональными данными.
Согласно ст. 88 Трудового кодекса, компания даёт доступ к персональным данным уполномоченным лицам, которые обязаны соблюдать конфиденциальность. Нарушения могут привести дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности.
К ответственности также можно привлечь, если сотрудник каким-либо неправомерным способом получил доступ к информации, которая его не касается, и рассказал об этом коллегам. Если же один сказал другому, а тот разгласил дальше – за это привлечь нельзя, во всяком случае по факту распространения персданных, т.к. у него нет доказательств достоверности информации.
Случаи, при которых обработка персональных данных допускается без согласия субъекта этих самых данных исключительно в случаях, перечисленных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6 № 152-ФЗ.
В остальных случаях согласие обязательно. Напомним, что обработка — это любое действие, совершаемое с использованием средств автоматизации или без них с персональными данными, в т.ч. сбор, систематизация, хранение, уточнение, использование, передача и др.
Поэтому если работодатель или бухгалтер рассказывает другим о вашей зарплате, вы можете обратиться в Роструд, прокуратуру или суд за защитой своих чести и достоинства. У нас, кстати, при бухгалтерском обслуживании клиентов такого никогда не случается — мы строго храним ваши конфиденциальные сведения.
И не забудьте, конечно, о размере штрафов за нарушения с персональными данными.
