Наши специалисты по воинскому учёту часто отвечают на вопросы клиентов, что им делать с работниками, которые не собираются вставать на ВУ, хотя должны.
Собственно, ничего не делать — уклонение от постановки на ВУ не является основанием для увольнения таких работников.
Однако должностные лица организаций, которые отвечают за военно-учётную работу, обязаны в 3-дневный срок известить военные комиссариаты о случаях выявления граждан, которые обязаны состоять на воинском учёте, но не состоят на нём.
И должны вручать таким гражданам направления в военкомат для постановки на учёт.
▶ О ком именно следует сообщать, можно узнать из п. 14 постановления Правительства No 719 от 27.11.06 «Об утверждении Положения о воинском учёте». Круг лиц не ограничивается только призывниками в возрасте 18-27 лет, это и другие граждане, пребывающие на данный момент в запасе.
▶ Закон распространяется также на граждан, не имеющих официальной регистрации по месту жительства либо временного пребывания. Отсутствие регистрации не снимает с них обязанность находиться на воинском учёте, поэтому сведения о таких людях также подлежат передаче. Данные предоставляются в тот военкомат, который соответствует адресу, указанному самим лицом в качестве своего фактического местоположения.
Инструкцию по алгоритму действий в ситуации, когда работник уклоняется от постановки на воинский учёт.
- Нужно зафиксировать факт нарушения и отказ работника — документально подтвердить, что работник не исполняет обязанности по воинскому учёту. Если он отказывается получать направление в военкомат или не предоставляет необходимые документы, необходимо составить акт об отказе в присутствии 2 или более свидетелей.
- Составить уведомление для военкомата — форма документа приведена в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по организации воинского учёта в организациях, утверждённым Генштабом ВС РФ 11.07.17. Уведомление должно быть отправлено в военный комиссариат по месту проживания сотрудника. Если сотрудник временно проживает в другом регионе дольше трёх месяцев, информацию необходимо направить одновременно в военкоматы по месту постоянной регистрации и временного пребывания.
- Проверить соблюдение установленных сроков подачи уведомления — сведения о сотруднике, который не состоит на воинском учёте, необходимо передать в течение трёх рабочих дней с момента обнаружения данного факта. Информация о других изменениях (например, о невыполнении сотрудником своих обязательств) должна быть направлена в течение пяти рабочих дней.
- Большинство военкоматов продолжают принимать документы исключительно на бумажных носителях — их можно принести лично или отправить по почте. Некоторые принимают в электронном виде через реестр ВУ или портал «Госуслуг»(документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью ответственного лица).
- Обязательно зафиксируйте отправку — сохраняйте подтверждение отправки уведомления: скриншоты при отправке в электронном виде, квитанцию об отправке заказного письма и уведомление о вручении. В идеале следует получить отметку военкомата о получении на вашем экземпляре.
Обратите внимание, ИП, использующие труд наёмных работников, пока ещё не должны вставать на воинский учёт и сообщать о приёме на работу военнообязанных, не представивших документы воинского учёта.
Если работодатель проигнорирует эти требования, последуют серьёзные штрафы. Согласно ст. 21.4 КоАП, не сообщение таких сведений наказывается штрафом от 40 до 50 тыс. рублей.
В целом, штрафы за нарушения ведения ВУ очень большие, поэтому мы рекомендуем работодателям внимательно относиться к своим обязанностям и проконсультироваться со специалистами, что нужно предоставлять в военкомат и в какие сроки.
По теме:
- с чего начать воинский учёт в 2026 году;
- сколько человек нужно для ведения воинского учёта в компании;
- завершено создание единой государственной системы воинского учёта.
