Хочется спросить, а как же портал «Работа в России», на котором хотели обязать регистрироваться всех работодателей, там же размещать все вакансии, и через него же общаться с Трудовыми инспекциями и Центрами занятости. Или этого хотели только Минтруд с Рострудом?
О готовящихся поправках сообщил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. В ближайшее время законопроект планируется внести в Госдуму.
«В нём, в частности, расширяются возможности реального поиска работы. Мы вводим обязательное требование для работодателей, являющихся органами госвласти и госучреждениями, муниципальными органами власти и муниципальными учреждениями, а также для всех работодателей с численностью работников более 25 человек размещать информацию об имеющихся у них вакансиях на едином государственном портале», — сказал он.
Таким образом, информация сразу будет доступна всем заинтересованным сторонам — и работникам, и Центрам занятости. Напомним, что работодатели (вроде как) обязаны сообщать в ЦЗ обо всех имеющихся вакансиях, но, конечно, никто этого не делает, ссылаясь на нормы закона. Теперь отвертеться не получится.
Однако вызывает удивление использование именно портала Госуслуг, ведь ещё во время пандемии Минтруд стал активно продвигать свой портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
Весной, во время массового закрытия предприятий и перехода работников на удалёнку, даже пытались обязать работодателей отчитываться о сотрудниках, переведённых на дистанционный режим работы, а также о тех, кто продолжает ездить на работу в прежнем режиме.
Планировалось сделать портал самой большой базой вакансий, а также центральным местом взаимодействия работодателей с трудовыми инспекциями. Конечно, из этого ничего не вышло, работодатели проигнорировали предложение, не подкреплённое законодательными нормами.
Зато сейчас там проводится эксперимент по электронному кадровому документуобороту — участие для работодателей добровольное.
А теперь выясняется, что совсем не тот портал станет центром. Может быть, «Единая Россия» просто не в курсе планов Минтруда?
В конце концов, сегодня успешно работает множество сайтов по поиску работы, которые в т.ч. оказывают услуги индивидуального подбора и могу напрямую связывать работников с работодателями. У них налажены все алгоритмы поиска работы, зачем начинать всё с нуля на новом сайте, который по сути имеет отношение к предоставлению государственных услуг, а не к поиску работы?
Или это тоже станет бесплатной государственной услугой с индивидуальным подходом? Что же, посмотрим, что из этого выйдет.
В законопроекте предлагаются и другие поправки
Будет расширяться электронный формат работы Центров занятости
Дистанционный формат будет использоваться наравне с очным приёмом.
Справки будут поступать в ЦЗ через систему межведомственного взаимодействия
Документы, которые необходимы при постановке на учёт в качестве безработного, будут поступать через систему межведомственного взаимодействия, самим гражданам не придётся их собирать.
Усилены полномочия федерального центра в сфере занятости
Новые стандарты деятельности региональных центров занятости будут утверждаться на федеральном уровне, и будут проводиться мониторинги их исполнения.
Новые возможности для пенсионеров
Сегодня только у матерей с детьми до 3 лет есть возможность пройти профессиональное обучение как по месту регистрации, так и по месту фактического проживания. Такое право дадут и пенсионерам. Нововведение хорошее, но, интересно, почему не всем разрешают «оторваться» от места прописки.
Новое для работодателей
В Центрах занятости начнут проводить не только профилирование граждан, как это происходит сегодня, но и профилирование работодателей.
Для безработных
Новые возможности по профессиональной подготовке и постановке на учет в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, т.е. самозанятых.
Самозанятым и ИП
Будет разрешено вставать на учёт в качестве безработных.
Создадут единый портал службы занятости (ещё один?)
Он должен помочь урегулировать миграционные потоки внутри страны, чтобы внутренняя трудовая миграция вытесняла внешнюю.Общественные работы
Переводятся из категории обязательных в категорию полномочий, что позволит регионам при отсутствии необходимости в таких работах направлять выделенные денежные средства на другие формы занятости, например, на профессиональную переподготовку.
