По его словам, снижение произошло с 4,8 млн. в августе. Уровень безработицы на данный момент составляет 5,9%, в августе — 6,4%. Это так называемая неофициальная безработица, подсчитанная в соответствии с методологией Международной организации труда.
В декабре 2020-го по подсчётам Росстата уровень безработицы снизился до 5,9% с 6,1% в ноябре (после 6,3% в октябре и сентябре, 6,4% в августе и 6,3% в июле). Численность рабочей силы в декабре составила 75,2 млн человек, из них 4,4 млн человек классифицировались как безработные в соответствии с методологией МОТ (нуждались в работе, находились в поисках и были готовы приступить к ней).
Около года назад, в марте, Росстат публиковал почти такие же цифры — за 2019 год показатель уровня безработицы снизился с 4,9 до 4,6%. Правда, число безработных было всё же меньше — 3,4 млн человек (сокращение на 300 тыс. человек за год).
По словам главы Минтруда, фиксируется также снижение численности официально безработных. Сегодня на учёте в Центрах занятости состоят около 2,5 млн. человек. Максимальное количество зарегистрированных было в сентябре — 3,7 млн. человек.
Мы хотим напомнить, что на начало распространения коронавирусной инфекции в центрах занятости было зарегистрировано всего 700 тыс. человек. Причина того, что количество официальных безработных выросло в разы проста — в качестве меры поддержки пособие по безработице подняли с около 1 тыс. рублей до МРОТ, т.е. до 12 130 тыс. рублей.
Но длилось это недолго и теперь безработные не видят смысла регистрироваться вновь — мало того, что сумма незначительная, так ведь при этом действительно нужно искать работу и ходить на собеседования.
Но в любом случае снижение цифр по безработице, конечно, не может не радовать, тем более в такой сложной обстановке.
Надеемся, если вы являетесь работодателем, то вы знаете, что должны уведомлять Центры занятости при появлении у вас вакантных должностей. Причём даже в том случае, если вы не собираетесь на данный момент эти должности замещать.
Так считают в Центрах занятости, опираясь на ч. 3 ст. 25 № 1032-1 от 19.04.91 «О занятости населения». Об этой обязанности для работодателей напоминал также Минтруд в письме № 14-1/В-953 от 25.10.17.
Иначе обещают штрафовать по ст. 19,7 КоАП РФ — сумма немаленькая, 5 тыс. рублей.
Правда, в указанной ч. 3 речь идёт о вакантных местах для трудоустройства инвалидов, но, видимо, в Центрах занятости считают это неважными мелочами.
Есть ещё ч. 3.1 — «Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Но тут тоже вроде как бы обязанности нет, хотя возможно, скоро будет, т.к. уже не первый год власти пытаются сделать из данного портала не только самую большую базу вакансий, но ещё и точку взаимодействия между работниками, работодателями и соответствующими органами власти.
Например, пытались обязать работодателей именно через этот портал отчитываться о принятых, уволенных и переведённых на удалёнку работниках. Однако большинство работодателей данное требование, не подтверждённое законодательством, проигнорировало.
