Эти новые правила работают уже почти 2 месяца, с 1 июля. Именно тогда вступил в силу новый порядок подачи жалоб граждан на нарушение их трудовых прав.
Если раньше можно было написать в трудовую инспекцию письмо по обычной или электронной почте, и инспекторы обязаны были отреагировать, то теперь они обязаны реагировать только если:
- работник лично обратился в инспекцию труда или в МФЦ с предъявлением документа, удостоверяющего личность, либо это сделал его представитель по нотариальной доверенности;
- обратился онлайн через портал «Госуслуги», либо на официальном сайте инспекции труда, в т. ч. используя сервис «Онлайнинспекция.РФ» после прохождения обязательной идентификации и аутентификации заявителя.
После таких жалоб о причинении вреда или об угрозе его причинения трудинспекцией инициируются контрольно-надзорные мероприятия.
Как и раньше, основанием для проведения внеплановой трудовой проверки, являются обращения граждан, но теперь порядок их подачи другой.
Вероятно, таким образом решили защитить права работодателей тоже, ведь жалобы могут поступать безосновательные и от кого угодно, например, от конкурентов, прикрывающихся чужим именем.
Некоторые работники просто бояться идти на конфликт с работодателем, но теперь придётся отстаивать свои права, не прячась за «анонимками» и чужими именами.
А мы напоминаем, что уже через неделю вступят в силу новые правила ведения трудовых книжек и их новая форма (приказ Минтруда № 320н от 19.05.21) — это если у кого остались бумажные.
Всем впервые устраивающимся на работу в этом году будут заводить электронную трудовую. Работник вскоре будет видеть информацию в своей учётной записи на портале «Госуслуг» — весь опыт работы на всех предприятиях.
Обратите внимание, что весь опыт работы включается в электронную трудовую не автоматически, автоматически появляются только сведения о работе с 2020 года. Но Пенсионный фонд может включить туда информацию и за более ранние периоды, для этого нужно обратиться с заявлением.
ПФР берёт информацию из СЗВ-ТД, которую обязаны предоставлять работодатели в отношении всех работников. В этой форме отражаются все кадровые события – приём на работу, повышения, увольнения и т.д.
Сейчас на «Госуслугах» есть информация о работе — но поделённая на до 1 января 2020 года и после. До — частичная (место работа и время трудоустройства), а после — полная.
