Накануне, 16 февраля, вступил в силу приказ Минтруда № 657н от 19.11.25, который вносит изменения в перечень сведений (в т.ч. составляющих налоговую тайну), передаваемых налоговыми органами в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы федеральной службы по труду и занятости.
Сам перечень был утверждён приказом Минтруда № 40н от 2.02.24, и с тех пор в него уже неоднократно вносили изменения.
В этот раз уменьшили промежуток (с года до квартала), за который налоговая должна передать сведения об организациях и ИП, работающих более чем с 10 плательщиками НПД. Условия для включения самозанятых в отчёт:
- доход за месяц от этой компании составляет более 25 тыс. рублей (до этого 20 тыс.);
- самозанятый в предыдущем квартале состоял с этой же компанией в трудовых отношениях (до этого он должен был проработать с компанией более 3 месяцев).
Добавили и новый пункт — налоговая должна передать сведения за год об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, условия для включения информации в отчёт:
- среднемесячный доход от этой компании составил от 35 тыс. рублей;
- продолжительность сотрудничества от 3 месяцев.
Также были изменены некоторые формулировки, например, «количество физлиц, которым выплачена зарплата» заменили на «количество физлиц, которым начислены выплаты по данным РСВ».
Всего в перечне 6 пунктов, описывающих ситуации, при наличии которых налоговая должна уведомить МВК и ГИТ.
Таким образом системный сбор и обработка данных по конкретным критериям продолжается, и состав этих данных всё более расширяется.
Напомним, что ФНС с 2024 года автоматически передаёт сведения о работодателях, чьи отношения с самозанятыми попадают под «подозрительные» критерии. Основаниями для передачи информации и последующих внеплановых контрольных мероприятий служат два набора условий:
- массовый характер — компания работает с несколькими самозанятыми, при этом каждый из них получает от неё за месяц похожие суммы на протяжении более квартала;
- признаки бывших сотрудников — компания работает с самозанятыми, каждый из которых ранее состоял с этой компанией в трудовых отношениях.
Налоговая передаёт такие данные в МВК или ГИТ (представители трудовых инспекций тоже включены в состав комиссий), которые оценивают ситуацию и, если признаки подмены отношений подтверждаются, то вызывают работодателя на заседание комиссии или инициируют внеплановую проверку или профилактический визит.
Межведомственные комиссии пока не могут полноценно стимулировать работодателей исполнению законодательства, однако ГИТ имеют такие полномочия.
Правилами работы межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости предусмотрено, что они могут максимум приглашать работодателей на беседы, запрашивать у них и органов власти информацию по зарплате (обязанности для работодателя ответить и сроки для ответа не установлены), оказывать содействие в финансовом оздоровлении компании, информировать граждан, проводить разъяснительную работу.
Штрафы за неоформленный трудовой договор достигают 100 тыс. рублей для организации, доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период работы «псевдо-самозанятого» может стать серьёзным ударом.
Напомним, что в январе Минтруд также ужесточил индикатор риска, касающийся работы организаций и ИП с самозанятыми. Теперь, если доля доходов самозанятого от одного заказчика составляет 75% и более (до этого было 90%), то это автоматически становится сигналом для контрольных мероприятий или вызова на заседания межведомственных комиссий.
Государство намерено выявить все случаи скрытых трудовых отношений, в которых человек не состоит в трудовых отношениях, но при этом работает на одну компанию, получает стабильный доход и, по сути, интегрирован в её процессы.
Обращайтесь, если вам нужно принять человека в штат, оформить кадровые документы и рассчитать зарплату, чтобы у госорганов не было вопросов.
