О прогнозе кадровой потребности
Министра труда и социальной защиты Антон Котяков представил прогноз кадровой потребности в стране на ближайшие 5 лет.
«Президентом была поставлена задача: рассчитать, сколько и каких специалистов, в каких регионах, нам потребуется для того, чтобы обеспечить национальные цели развития, проекты технологического лидерства. Для этого мы сформировали прогноз кадровой потребности на 5-летний период. В нем учли прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включённые в документы стратегического планирования, демографические тренды», — сказал Антон Котяков.
Для этого Мнтрудом был проведён 260 тыс. компаний с 22 млн работников. Прогноз формировали по региональному, квалификационному и отраслевому направлениям, по 435 группам общероссийского классификатора занятий и 21 виду экономической деятельности. За базу при расчётах был взят 2022 год.
В прогнозе учитывались темпы социально-экономического развития, целевые экономические показатели, документы стратегического планирования, демографические тренды.
Выяснилось, что до 2030 года стране дополнительно потребуется около 3,1 миллиона новых работников.
«Результаты корректируют те оценки кадровой ситуации, которые звучали ранее. В перспективе до 2030 года по сравнению с базовым 2022-ым, в занятость необходимо дополнительно привлечь 3,1 млн человек. Я напомню, что прежде речь шла о дополнительной потребности в 2,4 млн. Для обеспечения наших приоритетов в экономике, социальной сфере, науке, потребуется увеличить численность занятых в 37 субъектах Российской Федерации. Наиболее масштабно этот вызов стоит перед Москвой, Московской областью, Ставропольским краем, Ростовской областью, Краснодарским краем, Республикой Татарстан и Пермским краем», — сказал Антон Котяков.
От себя напомним, что 2,4 млн — это цифра прогноза на ноябрь 2024 года.
По словам министра труда, в ближайшие 5 лет две трети потребностей рынка труда составят специалисты со средним профессиональным образованием, а треть — с высшим.
Потребуются специалисты в обрабатывающем производстве, транспорте, логистике, индустрии гостеприимства, науке. Более всего не хватает механиков, ремонтников транспортных средств, строителей, электромонтажников, слесарей, отделочников. Среди специалистов с высшим образованием не хватает IT-специалистов, врачей, инженеров, архитекторов и проектировщиков.
О новом нацпроекте
Министр труда сообщил, что с 1 января был запущен новый нацпроект «Кадры», который позволит обеспечить предприятия кадрами необходимой квалификации. На его реализацию на ближайшие 3 года будет выделено около 50 млрд рублей.
«Убеждён, основными источниками покрытия запросов экономики должны стать имеющиеся внутренние ресурсы: молодёжь, граждане, которые по тем или иным причинам сегодня не работают, опережающее повышение производительности труда. Чтобы обеспечить экономику востребованными специалистами, по инициативе Президента с 1 января запустили нацпроект «Кадры». Его цель — скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний, государства. Наш основной резерв — молодёжь. Прогноз станет основой для распределения бюджетных мест в вузах и колледжах. Сейчас мы в плотном контакте с нашими коллегами в образовательном блоке отрабатываем подходы к формированию контрольных цифр приёма», — сказал Антон Котяков.
Какие меры собирается предпринимать Минтруд — бесплатное переобучение по востребованным направлениям, субсидирование найма, субсидирование оборудования рабочих мест для граждан с инвалидностью, содействие в переезде работников и софинансирование обучения у работодателей.
▶ Он сообщил некоторые цифры по уже существующим программам. В частности, за последние 6 лет благодаря программе бесплатного переобучения были подготовлены около 1 млн работников. Каждый год востребованные навыки смогут получать более 100 тыс. специалистов.
▶ Что касается трудоустройства граждан с инвалидностью, то в 2024 году в 130 тыс. организаций было квотировано 445 тыс. рабочих мест, на которые трудоустроены почти 350 тыс. человек.
▶ Что касается подготовки специалистов, то планируется индивидуальное сопровождение студентов и создание их цифровых профилей, в котором будут отражаться стажировки и полученные навыки. На этой основе служба занятости будет в будущем подбирать работодателя и вакансии. В прошлом году была запущена система мониторинга трудоустройства выпускников.
▶ Что касается иностранной рабочей силы, то, по мнению министра труда, привлекать иностранных рабочих возможно только под потребности конкретного предприятия с усилением его ответственности за таких работников.
О безработице
При этом на рынке труда сохраняется минимальный уровень безработицы за всё время подсчётов — 2,3%.
«Сегодня в стране зафиксирован рекордно низкий уровень безработицы. При этом также мы имеем достаточно высокие показатели вовлечения, занятости наших граждан, порядка 75 миллионов человек», — сказал Антон Котяков.
В 2022 году численность занятых в стране оценивалась в 72,1 млн человек.
В ответ председатель Совета Федераций Валентина Матвиенко призвала ведомство выступать в качестве центра принятия оперативных и эффективных решений, а не методического центра.
«Все знают, что ситуация на рынке труда тяжелейшая последние 3-4 года, есть нехватка трудовых ресурсов во всех отраслях — в первую очередь, конечно же, рабочих профессий в промышленности. И всё это не вчера случилось, и нужно конкретно говорить, что за эти три года сделано, чтобы исправить ситуацию», — сказала Валентина Матвиенко.
На правительственном часе также выступил аудитор Счётной палаты Сергей Штогрин, который сообщил, что в 2023-24 годах на реализацию мер поддержки рынка труда и занятости из федерального бюджета было выделено около 30 млрд рублей.
Реализуемые меры положительно повлияли на показатели безработицы— уровень занятости населения растёт, но при этом сохраняется потребность работодателей в квалифицированных кадрах.
«На конец 2024 года заявленная работодателями потребность в работниках составила 1,7 млн человек. При этом численность граждан, состоящих на регистрационном учёте в службе занятости, всего 348 тыс. человек, или пятая часть от потребности», — сказал Сергей Штогрин.
О модернизации центров занятости
Он также упомянул новый нацпроект «Кадры», в рамках которого запланированы мероприятия по комплексной модернизации центров занятости населения. По данным Счётной палаты, на данный момент модернизировано около 1 тыс. центров или 40% от имеющихся в стране.
В 2024 году Счётная палата провела оценку результатов проведённой модернизации в 17 регионах. Заключение — мероприятия выполнены в полном объёме, эффективность расходования средств оценена как достаточная. Была оптимизирована количество сотрудников центра, приняты меры по повышению их зарплаты до уровня дохода от трудовой деятельности в регионе.
Однако, модернизация центров занятости не привела к повышению эффективности их работы в привлечение трудовых ресурсов и трудоустройстве.
«Содержательная результативность проведённых мероприятий оценивается Счётной палатой как недостаточная. В 2023 году и за 9 месяцев 2024 года доля граждан, трудоустроенных по направлению центров, от общей численности обратившихся граждан составила в пилотных регионах в среднем 35,1% и 29,3% соответственно. При этом центры, как правило, трудоустраивают граждан на малооплачиваемые вакансии, не требующие квалификации. По нашему мнению, комплексная модернизация центров занятости должна сопровождаться расширением их функционала и освоением современных методов работы с кадрами», — сказал Сергей Штогрин.
Председатель Совета Федерации также высказалась в отношении работы Минтруда по модернизации центров занятости — проведённые мероприятия не оказали влияния на эффективность предоставления услуг и увеличение числа трудоустроенных граждан.
«На одного сотрудника центра занятости населения оказываются услуги менее, чем для одного человека в рабочий день», сказала Валентина Матвиенко.
От себя напоминаем, что работодатели должны в некоторых случаях сдавать отчёты в центры занятости. У нас есть бухгалтерская и кадровая службы, которые готовы делать это за вас.
