Близится время, когда Роструд начнёт напоминать работодателям о необходимости индексации зарплат сотрудникам. Все помнят, что это должно происходить как минимум раз в год.
Если с зарплатами сотрудников понятно — фондом оплаты труда управляет директор, он же подписывает соответствующие локальные нормативно-правовые акты для индексации заработных плат.
Но что делать директору, если он тоже считает, что его зарплата тоже уже не соответствует его представлениям о надлежащем доходе? Подобных судебных разбирательств было уже достаточно, но вот самое свежее (Определение № 303-ЭС24-7037 от 4 октября 2024 года).
Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ рассматривала кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью к генеральному директору.
Вывод — организация имеет право взыскать с директора убытки, если он самостоятельно увеличил себе зарплату.
История — после увольнения директора ООО обратилось в суд с иском о взыскании с него более 216 млн убытков, в т.ч. числе директора обвиняли:
- в переплате себе и другим сотрудникам заработной платы и страховых взносов;
- в выделении доплат персоналу за выполненные работы, за учёную степень, выслугу лет и премий;
- в переплате по договорам ГПХ;
- в необоснованных материальных затратах на строительные материалы.
Из этой суммы первая инстанция постановила взыскать около 26 млн рублей, что как раз равнялось самовольной переплате зарплаты и страховых взносов директора.
В взыскании остальной суммы было отказано, как постановила первая инстанция, т.к. выплаты осуществлялись в пределах хозяйственной деятельности общества и не выходили за пределы полномочий гендиректора (ответчика). Их нельзя квалифицировать в качестве убытков, причинённых ООО действиями бывшего руководителя.
Интересно, что апелляция и кассация отменили это решение, установив, что директор вполне имел право самостоятельно повысить себе зарплату и взыскание её будет незаконным.
Однако Верховный суд установил, что директор всё же не может без согласия собственников бизнеса увеличивать себе зарплату.
«Генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчинённых ему работников общества, но не в отношении самого себя», — вывод ВС РФ по итогам рассмотрения дела.
В ВС РФ установили, что нет подтверждения, что участники ООО принимали решения о дополнительных выплатах к согласованному в трудовом договоре размеру оплаты труда генерального директора.
А ведь решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения руководителя, относится исключительно к компетенции общего собрания участников ООО или совета директоров.
При этом предыдущими инстанциями было установлено, что единственный участник знакомился с отчётностью, оценивал расходы компании (в т.ч. на зарплату), сопоставлял с эффективностью деятельности компания и не высказывал возражений на протяжении 6 лет.
Более того, он сам по договору ГПХ проводил аудит бухгалтерской отчётности компании в целях выражения мнения о её достоверности, и также не высказывал возражений относительно зарплаты директора.
Т.е. участник контролировал деятельность директора, поэтому отсутствие юридически оформленного согласия на дополнительные выплаты в данном случае не означает его неосведомлённость о таких выплатах и недобросовестность руководителя.
Апелляция и кассация отменили возврат зарплаты, т.к. установившийся механизм взаимодействия между учредителем и директором давал последнему основания добросовестно полагаться на подразумеваемое согласие контролирующих лиц по совершаемым им действиям.
А вообще-то, «неосуществление контроля за деятельностью ООО не согласуется с разумными и ожидаемыми принципами ведения бизнеса». И «длительное доверие участника к работе директора свидетельствует о фактическом одобрении ими доплат за выполненную работу» (напомним, что директор проработал в компании 6 лет).
Но Верховный суд эти решения отменил и оставил в силе решение первой инстанции — директор должен вернуть обществу излишнюю самовольно начисленную зарплату.
Никакие приказы, локальные документы общества, которые были изданы директором, свидетельствующие о его премировании (выплате надбавок, увеличении оклада, индексации), без согласования единственного участника общества не могут являться допустимыми доказательствами правомерности действий директора, установил суд.
От себя напомним, что в случае самостоятельного увеличения директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления, он может быть привлечён к ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 Гражданского кодекса.
Как же всё-таки правильно увеличить зарплату генеральному директору:
- Провести общее собрание участников общества, принять решение об увеличении зарплаты и результат закрепить Протоколом. Если участник один, он оформляет Решение. С директором заключают дополнительное соглашение.
- Предусмотреть возможность увеличения зарплаты непосредственно в трудовом договоре, например, указать показатели, при достижении которых директор получит премию.
- Пункты об увеличении оплаты труда директора также могут быть включены в Устав общества или в Положение о премировании компании.
