Если вы помните, 1 марта текущего года вступил в силу приказ Минтруда № 772н «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Он содержал очень много новых правил, мы вас о них предупреждали. Однако 29 марта действие приказа отложили до 1 января 2023 года.
Многие работодатели интересовались, что делать, если уже успели подготовиться и внести необходимые изменения в документы. Собственно, можно работать как по новым, так и по старым правилам. Но всё же лучше не тянуть с переходом.
Новая обязанность работодателя — составление перечня необходимых конкретно для его фирмы правил и инструкций. Причём сами правила разрабатывать не обязательно, обязательны только инструкции.
Есть и новые правила по составлению инструкций по охране труда. В частности:
- в инструкции следует перечислить вредные и опасные условия труда, профриски;
- нужен перечень СИЗ или ссылка на соответствующий документ с нормами;
- утверждать инструкцию можно на титульном листе, не обязательно издавать для этого приказ;
- больше не нужно пересматривать инструкции раз в 5 лет, только при наличии на то оснований, например, изменения условий труда;
- можно вводить временные инструкции, например, на время реконструкции существующего производства до введения нового оборудования или объекта и др.
Пересмотр документов по охране труда — довольно масштабная работа, которая может потребовать много времени. Не затягивайте, это только кажется, что времени до конца года ещё довольно много.
Помимо работы с документами, для сотрудников нужно провести внеочередной инструктаж и проверку знаний по охране труда.
Если не хотите разбираться, о чём идёт речь, мы можем вам помочь вместе с нашими партнёрами — приведём вашу документацию по охране труда в порядок. И, конечно, про ведём СОУТ, которая обязательная для всех. Обращайтесь!
