+7 (812) 209-16-60

Новое в правилах охраны труда

В последнее время в правилах по охране труда появилось много нового, но ещё больше ждёт нас в 2022 году.

20.12.2021

В целом, появилось или появится 48 новых правил по охране труда, положение о проведении медицинских осмотров, порядок комплектования аптечек первой помощи и др. О тех, что есть, мы много писали, а остальные вступят в силу 1 марта следующего года. 

Напомним, что согласно новому закону № 247-ФЗ от 31.07.20 «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», который начал действовать в ноябре 2021 года, любые нормативно-правовые акты, вводящие обязательные требования, будут вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября (но не раньше, чем через 90 дней после опубликования).

Трудовой кодекс

С 1 марта в нём будут следующие понятия:

  • оценки профессиональных рисков (ст. 218), методологию ещё предстоит утвердить отдельным актом;
  • микротравм (микроповреждений) (ст. 226), методологию также пропишут отдельно;
  • единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 212 и 221), сами нормы утвердят отдельно.

Для переоценки условий труда появились новые основания — обращение комиссии по расследованию несчастного случая или организаций, проводящих СОУТ (ст. 213). 

Несчастные случаи

После 1 марта при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно, возможно привлечение профсоюзного инспектора и представителя от ФСС (ст. 229.3).

Уточнили сроки дополнительного расследования, которое проводится в отношении сокрытого несчастного случая. Если поступает жалоба от пострадавшего или его родственников, либо информация появляется другим способом, то расследование проводится за 5 предшествующих лет, и не более. Ранее – вне зависимости от сроков давности (ст. 229.3).

По требованию инспектора, который проводит расследование, работодатель должен обеспечить предоставление информации с систем наблюдения и контроля на месте несчастного случая. По требованию он также обязан предоставить транспорт, средства связи, средства индивидуальной защиты (ст. 229.2).

Акт о несчастном случае пострадавшему (или представителям) можно предоставить не только лично, но и по «Почте России» заказным письмом с уведомлением о вручении (ст. 230).

Порядок информирования работников об условиях труда

Также с 1 марта у работодателей появится новая обязанность — сообщать работникам об их праве получать сведения об условиях и охране труда (ст. 216.2 ТК РФ). В этом случае Минтруд уже разработал Способы информирования о трудовых правах, а также примерный перечень информационных материалов (приказ Минтруда № 773н от 29.10.21).

Работник имеют право получать сведения:

  • об условиях и охране труда на рабочем месте;
  • о профессиональных рисках и их уровнях;
  • о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • о гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • об использовании устройств, с помощью которых ведётся видео- и аудиосъёмка в целях контроля за безопасностью производства работ.

К способам информирования работников относится ознакомление их с:

  • условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
  • результатами СОУТ;
  • информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • требованиями локальных нормативных актов работодателя: должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, правилами по охране труда, перечнем средств индивидуальной защиты и др.

Ознакомление происходит под роспись работника.

Допускается использование дополнительных форм информирования. Например, плакаты, корпоративные издания, разметка опасных участков специальными знаками, демонстрирация видеороликов, электронные рассылки и др.

Опасные условия труда и безопасные рабочие места

Накануне Правительство приняло несколько постановлений, которые также вступят в силу 1 марта.

Во-первых, утверждён список работ, на которые не распространяется запрет на деятельность в опасных условиях труда. С 1 марта работодатели обязаны приостановить работы, если условия труда по результатам специальной оценки отнесут к опасному классу. Однако запрет не должен коснуться аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и т.д.

Во-вторых, появились общие требования к организации безопасного рабочего места.

Напомним, все изменения начнут действовать с 1 марта 2022 года и продлятся до 1 марта 2028 года.

Читайте также

22 февраля 2024
Молчание — золото: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег

Надеемся, вы помните о том, что заработные платы также являются персональными данными, которые защищаются законодательством. Интересный нюанс разобрала ГИТ по Нижегородской области.

21 февраля 2024
Скоро появится возможность запретить оформлять на себя кредиты

Госдума одобрила законопроект о праве граждан устанавливать запреты на заключение с ним договоров потребительских кредитов, но закон вступит в силу только через год.

20 февраля 2024
Как часто обновлять инструкцию по охране труда

Хотим напомнить вам о документах, которые обязательно должны быть у работодателей, и о том, как часто их нужно обновлять.

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию

Я ознакомлен и согласен на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Наши филиалы

Офис «На Васильевском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, 26-я линия В.О., д. 15к2, оф. 307 (БЦ «Биржа»)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Восстания»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 2-Б, оф. 311
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Московском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 109, оф. 412
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «Северный»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, ул. Бутлерова, д. 42, оф. 411 (4 этаж)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Ленинском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 14, оф. 305 (3 этаж)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис управления
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт., д. 73, офис 512
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт

Спасибо, ваше сообщение отправлено

Сообщение не отправлено! Проверьте правильность введеных данных!

Спасибо за подписку

Подписка не оформлена! Проверьте правильность введеных данных!

Подписка на данный Email уже совершена! Спасибо за подписку!

Доехать

Позвонить