Увеличение штрафов
С сегодняшнего числа, 20 ноября, вступают поправки в ст. 5.42 КоАП, которые вносит № 382-ФЗ от 09.11.24.
Изменения подразумевают повышение штрафов для работодателей, которые не исполняют требования законодательства по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также которые отказывают в приёме их на работу.
Какие теперь штрафы:
- для должностных лиц — 20-30 тыс. рублей;
- для ИП — 30-50 тыс.;
- для компаний — 50-100 тыс.
Штрафа не будет, если работодатель освобождён от выполнения квоты, это компании:
- со штатом 35 и менее человек;
- в процессе банкротства;
- которым служба занятости не может предложить квалифицированных работников;
- являются общественными объединениями инвалидов или образованные ими организации.
Напомним, что федеральным законодательством установлена квота для работодателей с количеством работников более 35 человек в 2-4% от среднесписочной численности.
Новые правила квотирования рабочих мест были установлены новым законом о занятости населения, который был принят в конце 2023 года. Правда, устанавливать новые квоты местные власти начали только с 1 сентября 2024 года.
Был внедрён дифференцированный подход — в каждом регионе местные власти будут самостоятельно устанавливать квоты для различных отраслей, работодателей с различной среднесписочной численностью и т.д.
Также появилось новое правило — не обязательно трудоустраивать инвалидов в свою компанию, можно заключить договор с другой компанией и передать ей квоту, выплачивая работнику положенные выплаты.
Новые проверочные листы для работодателей
С выходных, точнее, с 16 ноября действуют новые проверочные листы, содержащие списки контрольных вопросов для контроля соблюдения трудового законодательства. Изменения ищите в приказе Роструда № 190 от 26.07.24.
Проверочные листы используют инспекторы при проведении трудовых проверок, но могут использовать и работодатели, чтобы заранее выявить и устранить нарушения.
Количество проверочных листов осталось тем же, их 78 штук, но были изменены и дополнены некоторые формулировки.
Например, в лист № 6, которые касается режима и продолжительности рабочего времени, добавили вопрос, установил ли работодатель для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением.
В листе № 8, касающемся зарплате, добавили вопрос, установил ли работодатель конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (в коллективном или трудовом договоре, локальном акте).
В новой редакции изложены проверочные листы по обучению охране труда, выдаче средств индивидуальной защиты, предоставлению времени отдыха, увольнению работника в связи с сокращением штата и др.
При проверках инспекторы обязаны ограничиваться только теми вопросами, которые изложены в листах, поэтому работодатель вполне может подготовиться к проверке заранее.
Напомним, что в 2024 году ещё действует мораторий на плановые проверки бизнеса, а внеплановые проводятся только в отношении работодателей, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
Роструд также напоминает, что для своевременного выявления и устранения нарушений работодатель может воспользоваться сервисом «Электронный инспектор». Работа сервиса также основана на проверочных листах с вопросами, на которые нужно ответить.
По итогам пользователь получает заключение о наличии или отсутствии нарушений, а также инструкции, как их устранить и обеспечить соблюдение трудового законодательства.
В Роструде напоминают, что сервис работает более 10 лет, за это время было проведено более 1,2 млн самопроверок работодателей, что позволило им устранить нарушения и избежать штрафов на сумму более 25 млрд рублей.
