Одно из постановлений вводит критерии систематичности и продолжительности работы исполнителей через цифровые платформы (№ 760 от 19.06.26). Документ вступит в силу одновременно с законом, 1 октября, и будет действовать до 1 октября 2032 года.
Устанавливаются правила для платформенной занятости — когда самозанятые или индивидуальные предприниматели выполняют задания через цифровые сервисы (агрегаторы, маркетплейсы, платформы для поиска исполнителей). Документ разграничил гибкую платформенную занятость и полноценные трудовые отношения, когда исполнитель фактически работает как штатный сотрудник.
Цифровые платформы обязали отслеживать, сколько времени исполнитель тратит на задания каждого заказчика. Главный критерий — в течение любых 6 месяцев подряд суммарное количество часов работы на одного заказчика не должно превышать 60 часов в месяц. Количество заказчиков при этом не ограничивается.
Перечень видов деятельности, на которые распространяется это правило, также утверждён правительством и включает широкий круг сфер:
- кадровый аутсорсинг — подбор персонала;
- маркетинг и реклама — рекламные и маркетинговые исследования;
- недвижимость — операции с недвижимостью, обслуживание зданий;
- образование и ИТ — обучение, разработка ПО, IT-услуги;
- общепит — производство пищевых продуктов, услуги питания;
- спорт и развлечения — физкультурно-оздоровительные услуги;
- строительство — возведение зданий, специализированные работы;
- торговля — оптовая и розничная торговля;
- транспорт и логистика — сухопутные перевозки, складское хозяйство, и др.
Правила будет работать только в утверждённом перечне отраслей и не затронет отношения с заказчиками, являющимися физическими лицами (например, в такси или доставке, где клиент может быть новый, а может быть одним и тем же), а также прямые договоры вне платформ.
▶ Для платформ создаются понятные ориентиры для выстраивания процессов, что снижает правовую неопределённость. Операторы цифровых площадок обязаны фиксировать продолжительность работы исполнителя с каждым заказчиком. При превышении критерия платформа должна приостановить выдачу новых заказов в этой связке, но исполнитель может продолжать работу с другими заказчиками.
▶ Для исполнителей новые правила дают дополнительную защиту от произвольной переквалификации деятельности. Если работа носит системный характер, но при этом исполнитель находится в статусе самозанятого или ИП, платформа должна обеспечить соблюдение установленных критериев.
▶ Однако, как отмечают эксперты, риски для бизнеса сохраняются. Если исполнитель длительное время фактически работает на одну компанию, выполняет значительный объём работ и получает регулярное вознаграждение, то всё равно остаётся возможность переквалификации отношений как трудовых независимо от того, заключён договор напрямую или через платформу.
Наши бухгалтеры рекомендуют предпринимателям не расслабляться, а продолжать периодически проводить аудит взаимодействия с самозанятыми и ИП, привлечёнными через платформы, особенно уделять внимание отраслям, попавшим в утверждённый перечень. Проверяйте, не превышает ли продолжительность работы с исполнителями установленный критерий.
Кстати, накануне было принято постановление, которое утвердило правила формирования и ведения реестра посреднических цифровых платформ. Все участники платформенной экономики должны быть учтены к началу работы нового закона. Реестра будет размещён на сайте Минэкономразвития, которое и будет оператором.
