Что случилось
Мы уже вам об этом рассказывали — Конституционный суд признал некоторые положения Трудового кодекса несоответствующими Конституции РФ
Если вкратце, то у термина «руководитель организации» нет однозначного определения, из-за чего сложилась противоречивая судебная практика.
В некоторых случаях суды указывали, что работники на должностях руководителей структурных подразделений формально не выполняют функций единоличного исполнительного органа, поэтому не могут быть отнесены к руководителям.
В других случаях суды относили к руководителям не только непосредственно должностных лиц, осуществляющих руководство, но и иных работников, которые только частично наделены управленческими полномочиями и выполняют организационно-распорядительные функции.
Проблема заключалась в том, что разные толкования приводили к разным вариантам решения вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, который замещает должность руководителя, и о правомерности увольнения такого работника по истечению срока такого договора.
В итоге одни руководители вынуждены работать по срочному договору, лишаясь права на стабильную занятость, а другие такие же руководители могут работать на основании бессрочных трудовых договоров.
Законодатели противоречие устранили и дали предпринимателям время до 1 марта, чтобы привести в соответствие трудовые договоры в организации.
Что делать
В ст. 2 № 470-ФЗ от 13.12.24, который внёс изменения в Трудовой кодекс, говорится, что заключённые срочные договоры с работниками на должностях руководителей структурных подразделений, считаются заключёнными на неопределённый срок.
Но с одной оговоркой — при отсутствии других предусмотренных законодательством оснований для заключения срочного трудового договора.
Если такие основания имеются, то трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025 года.
Таким образом, до 1 марта нужно успеть изучить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений и привести их в соответствие.
Основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ, это, например, следующие случаи:
- оформление сотрудника на время для исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
Если такие ситуации в организации имеются — с руководителем структурного подразделения можно заключить срочный трудовой договор. Если нет, то нет.
Но даже если вы не внесёте соответствующие изменения, то законодатели уже предусмотрели, что договор будет считаться бессрочным.
А работодатель при этом рискует получить штраф в случае визита трудового инспектора (штрафы до 100 тыс. рублей по 5.27 КоАП РФ) или судебное разбирательство в случае жалоб сотрудника.
Как правильно оформить трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, чтобы не было проблем с контролирующими органами, могут подсказать в нашей кадровой службе, обращайтесь.
