Некоторые из этих нововведений связаны с новой для нас реальностью — распространением пандемии, но не только.
Большинство вступили в силу в рамках реализации регуляторной гильотины — утратили силу 179 нормативных актов (приказ Минтруда № 495 от 11.08.20).
Кстати, по общему правилу реформы законодательства срок действия новых правил не будет превышать 5 лет.
Кроме этого, с начала года вступили в силу новые правила по охране труда, а следовательно, нужно актуализировать комплект документов по этому направлению.
Подробные разъяснение можно прочитать в письме Минтруда № 15-2/10/В-167 от 14.01.21, а мы напомним основные моменты.
Без соответствующе оформленных документов по охране труда работать не получится. В нашей стране все работники, начиная с уборщиц и заканчивая руководителями любого уровня, а также индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда, а также периодическую проверку знаний по этой теме (ст. 225 Трудового кодекса). И это касается всех, даже офисных работников.
Каким образом проводить обучение и проверку знаний установлено в постановлении Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03. Там же можно узнать, как правильно закрепить результаты этой проверки и какие документы требуется оформить. .
В этом постановлении также говорится, что вступлении в силу новых законодательных актов или внесении изменений в существующие, проводится внеочередная проверка знаний. Проверяют те новые правила, которые имеют отношение к трудовой деятельности работников. А следовательно, и комплект документов придётся актуализировать.
Кроме того, если вступившие в силу новые правила по охране труда затрагивают вашу деятельность, следует обновить и все документы, оформленные по старым правилам. Придётся переделывать инструкции по охране труда, программы обучения, информационные материалы с правилами работы и т.д.
Но это ещё не всё. Помимо правил по охране труда были обновлены правила противопожарной безопасности, введён новый инструктаж по гражданской обороне и действиям в условиях чрезвычайных ситуаций (готовьтесь, в тренировки будут вовлекать не только работников, но и посетителей), а если вы закупаете спецодежду для работы, то необходимо требовать предоставление сертификатов или деклараций по новым формам.
Кроме того, в рамках «регуляторной гильотины» были отменены:
- «Правила заполнения нарядов-допусков ПОТ РО 14000-005-98» (приказ Минэкономразвития № 566 от 02.09.20),
- «Правила охраны труда в психиатрических больницах» и «Правила охраны труда при работе в лабораториях санэпидучреждений Минздрава (приказом Минздрава № 853 от 17.08.20),
- отменен целый ряд нормативных актов — о перечне работ, запрещённых для женщин, отраслевые приказы о правилах по охране труда для издательств, предприятий растениеводства, мясной промышленности, строительства, гражданской авиации, общепита и др. (постановление Правительства № 1181 от 04.08.20).
Таким образом, у работодателей куча работы — найти нормативно-правовые акты, по которым вы работали. Удостовериться, что они продолжают действовать или найти тот, который его заменяет. Затем актуализировать документы и провести внеочередной инструктаж.
Ну, а если у вас волосы встают дыбом от такой перспективы, обращайтесь к нам, поможем.
