Можно ли уволить за использование мобильного в рабочее время
Недавно мы писали об обсуждении вопроса, можно ли уволить за разглашение зарплаты. В данном вопросе логика действий работодателя та же. Кстати, на него трудовые инспекторы отвечают с завидной периодичностью. С историей ответов вы можете ознакомиться на сайте онлайнинспекция.рф.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых функций.
Если работодатель считает, что использование мобильного на рабочем месте будет мешать производственному процессу, то он должен включить соответствующее положение в локальный нормативный акт и ознакомить сотрудников с ним под роспись (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Таким актом может быть коллективный договор, соглашение, трудовой договор, правила внутреннего контроля и др.
Таким образом, действительно к злостным нарушителям можно будет применять такой дисциплинарное взыскание, как увольнение. Однако этому должно предшествовать уведомление работника о причинах увольнения и предоставления возможности дать объяснения. При нарушении процедуры сотрудник может обратиться с жалобой в Роструд или в суд.
Если работодатель применил выговор или взыскание, то он может досрочно снять такое взыскание (нужно издать соответствующий приказ). Потому что работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания — только если в течение последующего года он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Хотим вас предостеречь от ошибок, которые допускают многие работодатели, — включают в локальные акты виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены ТК РФ. В нём только три вида взысканий и увеличивать этот перечень нельзя (ст. 8, ст. 192 ТК РФ).
Неправильные формулировки могут повлечь штрафы от трудовых инспекций и проблемы с сотрудниками. Отнеситесь внимательно к составлению таких документов или обращайтесь к нам, мы поможем вам оформить все документы и наладить кадровый учёт.
Доплачивать ли сотрудникам, если один работает пока другой обедает
И (чтобы два раза не вставать) ещё один ответ от трудовых инспекторов на вопрос работодателя — нужно ли производить доплату одному из двух работников, работающих в одной смене, за время отсутствия коллеги на обеденном перерыве.
В Роструде считают, что не нужно. Доплачивать за совмещение обязанностей следует, если работник выполняет обязанности временно отсутствующего коллеги. Однако обед не является «временным отсутствием» и за него доплачивать не нужно (ст. 60.2 ТК РФ).
Под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д.
