Новая статья появится в главе 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников».
Как указывается в пояснительной записке, расходов из федерального бюджета на эти нововведения не планируется.
Работу наставников будут оплачивать непосредственно работодатели.
При этом региональные и местные власти могут принять соответствующие акты и разделить с работодателями вознаграждения за труд наставников.
Итак, с 1 марта в стране официально появится новая категория работников со своими правами и гарантиями.
Законодатели вспомнили советские времена, когда «беспрецедентную роль в подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников» (говорится в пояснительной записке).
И сегодня наставничество должно стать не дополнительной нагрузкой для работников, а почётной миссией, считают инициаторы законопроекта.
Есть и более приземлённые причины необходимости в такой работе. Страна испытывает дефицит кадров из-за сложной демографической ситуации, и это только начало (в связи с этим, кстати, власти перезапустили нацпроект МСП с новыми целыми). Кроме того, мало подготовить и трудоустроить кадры, с этим справляются уполномоченные организации (учебные заведения и центры занятости).
Нужно ещё как-то закрепить работника на рабочем месте, особенно это касается молодёжи, среди которых самый большой уровень текучести. Законодатели считают, что с этим прекрасно справится институт наставничества.
Сегодня программы наставничества реализуются на госслужбе и в некоторых регионах, но должна быть сформирована единая система наставничества в масштабах страны, чему должны помочь изменения законодательства.
При этом наставничество будет определяться с учётом особенностей сфер деятельности.
Итак, что будет закреплено в Трудовом кодексе.
▶ Будет закреплено понятие «наставничество в сфере труда» и дано его определение — оказание помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по получаемой другим работником профессии.
▶ Наставничество может производиться только по поручению работодателя и на основании письменного согласия будущего наставника.
▶ При этом работник имеет право отказаться от осуществления наставничества, а работодатель отменить поручение, предупредив работника за 3 рабочих дня».
▶ Условия такой дополнительной работы закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Также размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или другими локальными нормативными актами организации.
▶ В новой статье ТК РФ отдельно закрепляется, что размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Вероятно, имеются ввиду ежегодные трёхсторонние соглашения, по которым зарплата работников в организациях не может выплачиваться в размере ниже МРОТ.
