Категории риска
Эти работодатели в 2025 году должны готовиться к трудовым проверкам. Готовиться можно начинать уже сейчас — приводить в порядок свой кадровый учёт, а заодно и воинский тоже.
А также можно пройтись по проверочным листам, которые утверждает Роструд. В них постоянно вносят изменения из-за меняющегося законодательства. И основная проблема в том, что все эти изменения работодатели должны учитывать в трудовых процессах, а также вносить изменения в кадровые документы и другие локальные нормативные акты.
А мы напомним, что существует 5 категорий риска, от которых зависит периодичность проведения плановых проверок:
- высокий риск — 1 раз в 2 года;
- значительный риск — 1 раз в 3 года;
- средний риск — 1 раз в 5 лет;
- умеренный риск — 1 раз в 6 лет;
- низкий риск — плановых проверок нет.
Роструд публикует данные о присвоении категории риска, исключая низкую. Также вскоре сведения должны появиться на региональных сайтах инспекций труда.
Если компания не согласна, можно обжаловать присвоенную категорию риска на «Госуслугах».
По данным руководителя Роструда, в стране работает 3,5 млн организаций, которые используют наёмный труд. Из них 6 тыс. отнесены к категории высокого риска и попадают под плановые проверки Роструда.
Зарплатные комиссии
И заодно хотим рассказать о законопроекте, которым вводятся ещё одни комиссии для работодателей. Про комиссии по выявление подмены трудовых отношений вы уже знаете, теперь готовьтесь к появлению других.
В I чтении уже принят законопроект, которым регламентируется создание региональных межведомственных комиссий для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате.
Кроме того, в числе поправок установление госнадзора за соблюдением работодателями обязательств по трудовым соглашениям и уточнение процедуры временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке деятельности предприятия.
Но вернёмся к комиссиям — законодатели планируют дополнить Трудовой кодекс статьей 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ».
В ней будут прописаны полномочия органов власти субъектов РФ по созданию соответствующих региональных межведомственных комиссий.
Они будут:
- принимать оперативные меры по погашению задолженности по зарплате;
- оперативно выявлять и контролировать погашение задолженности перед работниками;
- формировать и исполнять соответствующие планы;
- проводить мероприятия по предотвращению образования долгов по зарплате.
Обратите внимание, межведомственные комиссии не наделяются полномочиями по госконтролю. Тем не менее, могут добавить забот работодателям.
