Хотим рассказать вам об одном любопытном судебном решении, в котором суд отказал самозанятому признать отношения трудовыми, а также взыскать с компании штрафы и компенсации в его пользу.
Если исполнитель сохраняет элементы самостоятельности, то гражданско-правовые отношения не могут быть переквалифицированы в трудовые, установил суд.
▶ Коротко суть спора — истец работал курьером на складе на протяжении почти трёх лет. По его словам, компания настояла на его регистрации в качестве плательщика налога на профессиональный доход, установила фиксированную почасовую ставку, контролировала рабочее время через графики, за невыход применяла штрафы и снижала личный рейтинг.
Также он рассказал в суде о принудительных блокировках аккаунта (невозможности работать), отсутствии перерывов на отдых и питание, принуждение к выполнению функций разнорабочего и дворника, а также об игнорировании компенсации расходов за использование личного имущества (амортизация велосипеда, связи, интернета и одежды).
Он посчитал, что его работа должна быть оформлена по Трудовому кодексу, а также потребовал выплатить компенсацию за вынужденные прогулы (1,6 млн), неиспользованный отпуск (80 тыс.), удержанные штрафы (15,4 тыс.), расходы на лечение и личное имущество (154,8 тыс.) и моральный вред (100 тыс. рублей). Всего он потребовал выплатить ему почти 2 млн рублей.
▶ Представитель ООО иск не признал и заявил об отсутствии трудовых отношений. По его словам, истец осуществлял деятельность на основании договора на предоставление удалённого доступа к сервису по оферте, акцепт которой был совершён после подтверждения статуса самозанятого.
В штатном расписании компании отсутствует должность курьера, компания не проводила для него инструктажи, не знакомила с локальными актами, не выплачивала заработную плату, не устанавливала график работы и режим труда и отдыха, не удерживала и не уплачивала налоги, предусмотренные для работников.
Ответчик представил доказательства того, что деактивация договоров происходила по инициативе самого истца — четыре раза за период сотрудничества. В переписке в чате сервиса истец указывал на неудовлетворённость доходом, неудобство экипировки и поиск другого источника дохода. Блокировка аккаунта со стороны сервиса отрицалась, а в периоды, указанные истцом как заблокированные, он, согласно документам, продолжал осуществлять доставки.
Суд изучил материалы дела и пришёл к выводу об отсутствии признаков трудовых отношений. На что указал суд.
▶ Самостоятельность и свобода действий курьера — он сам выбирал смены, мог не выходить на линию без последствий (если не выбирал смену), отказаться от выхода за сутки до смены без штрафа. Он самостоятельно принимал решение о прекращении сотрудничества и деактивировал договоры по собственной инициативе. Истец сообщил, что работает примерно четыре часа в день, преимущественно утром, а в плохую погоду отказывается выходить.
▶ Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка — суд не установил факта допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения им определённой трудовой функции в условиях подчинения ПВТР. Договор не содержит положений, обязывающих истца выполнять работы или услуги для компании, в нём указана обязанность компании предоставить доступ к сервису и обязанность курьера оплатить эти услуги.
▶ Отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ — суд также отметил, что не усматривается наличие стабильного характера отношений, подчинённости и зависимости труда, дополнительных гарантий (еженедельные выходные, ежегодный отпуск), оплаты расходов, связанных с поездками, а также периодических выплат, которые являлись бы единственным или основным источником дохода. Истец, будучи самозанятым, самостоятельно должен отвечать за обеспечение своих условий труда и сам оснащает себя инструментами и оборудованием.
▶ Штраф предусмотрен договором — суд признал законной корректировку дохода за пропуск запланированной смены без уважительной причины, поскольку она предусмотрена стандартами сервиса, с которыми истец согласился при акцепте оферты. В таком случае штраф не является дисциплинарным наказанием. Доказательств уважительных причин невыхода истец не представил.
▶ Суд также сослался на Рекомендацию МОТ № 198 «О трудовом правоотношении», которая называет признаки трудовых отношений. Среди них работа под контролем другой стороны, интеграция в организационную структуру, работа в интересах другого лица по определённому графику, периодическая выплата вознаграждения, предоставление инструментов и материалов стороной, заказавшей работу. Ни один из этих признаков в деле не был подтверждён.
Таким образом, суд отказал истцу, но оставил возможность обжалования решения (решение по делу № 2-1623/2026 от 27.07.26). А мы от себя напомним, что риски переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые всё-таки остаются высокими.
ФНС и Минтруд в начале 2026 года обновили индикаторы риска для бизнеса, работающего с самозанятыми. Внеплановая проверка может начаться, если у заказчика более 35 самозанятых (до этого было 50 человек), каждому из которых выплачивается более 35 тыс. рублей (ранее 50 тыс.).
Также территориальным налоговым органам рекомендуют руководствоваться письмами ведомств, которые описывают признаки подмены трудовых отношений (регулярность выплат, подчинение графику, интеграция в производственный процесс). Продолжают свою работу межведомственные комиссии по выявлению нелегальной занятости.
Последствия известны — если докажут факт подмены, компании придётся признать отношения трудовыми с первого дня работы человека, уплатить НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени и штрафы от скрытой суммы, получить административный штраф.
Кроме того, накануне вступил в силу закон о платформенной экономике, который регулирует работу компаний с самозанятыми именно через цифровые платформы. Новый закон также ограничивает систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг в интересах одного заказчика.
Поэтому наши специалисты рекомендуют предпринимателям внимательно оценивать взаимоотношения с работниками, или обратиться к специалистам за помощью. Наши бухгалтеры точно расскажут, каким образом лучше оформить отношения с исполнителями.
