Задумывались ли вы, что пересылка информации с рабочих на личные аккаунты тоже может быть расценена как разглашение тайны?
Тем не менее несколько инстанций подтвердили, что это действительно так (определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 5.08.25 г. по делу N 8Г-10400/2025[88- 10958/2025]).
В чём было дело — работник (между прочим, директор департамента управления рисками) пересылал рабочую информацию на свой личный аккаунт.
После обнаружения этого факта было проведено расследование, составлен акт и нарушителю было предложено предоставить письменные объяснения. Работник отказался подписывать акт и давать пояснения, после чего и был уволен.
Он пошёл в суд с требованием отменить увольнение и восстановить его в должности, однако получил отказ в не скольких инстанциях.
В первую очередь, положительную роль для ООО сыграли правильно оформленные документы и соблюдение формальных процедур.
▶ В ООО было утверждено положение о конфиденциальности, которое содержало перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определение понятия «разглашения конфиденциальной информации». В т.ч. был прописан запрет на пересылку документов и информации с адреса корпоративной электронной почты на личную почту.
▶ Работник был ознакомлен с документом под подпись, т.е. процедура была соблюдена. Если бы не было подписи об ознакомлении, трудно было бы впоследствии доказать, что это самое ознакомление действительно состоялось.
▶ С работником дополнительно было заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Работник в суде настаивал, что он пересылал не на почту, а в «Телеграм», но судьи решили, что это ничем не лучше, т.к. «отправка информации в телеграм-аккаунт создаёт условия для её дальнейшего неконтролируемого распространения».
Суд ознакомил присутствующих с Политикой конфиденциальности Telegram, в которой указано, что это облачный сервис, который хранит на серверах документы из чатов с целью доступа к ним с любого устройства, поэтому пересылка на аккаунт является разглашением уже сама по себе, вне зависимости от того, ознакомились ли с информацией третьи лица.
Интересно, что, как установил суд, правовые последствия разглашения различаются в зависимости от степени разумности и осмотрительности обладателя информации:
- если он безразлично относился к дальнейшей судьбе информации, не принимал мер к предотвращению выхода из-под контроля, то нет оснований рассматривать отправку гражданином информации на личный адрес в качестве разглашения;
- если же он действовал разумно и осмотрительно (принял меры по защите информации), то отправка на личный адрес, совершенная вопреки предпринятым мерам, может рассматриваться в качестве нарушения независимо от того, имело ли место разглашение данной информации третьим лицам.
Напомним, что организаций установлены большие штрафы за нарушения в работе с персональными данными. Неизвестно, к сожалению, как было дело в данном случае, получила ли компания штраф, но работник точно лишился своего места (с очень неплохой зарплатой в размере около 500 тыс. рублей).
Поэтому рекомендуем вам не лениться актуализировать ваши документы, связанные с обработкой персональных данных и соблюдать установленные законом процедуры.
