Обращаем ваше внимание, что речь пойдёт о коммерческих компаниях, т.к. в бюджетной сфере индексация зарплаты утверждается актами органов власти.
Согласно ст. 134 Трудового кодекса, индексацию заработной платы обязан проводить каждый работодатель в связи с ростом потребительских цен на продукты, товары и услуги. Более того, такая индексация является не правом, а обязанностью работодателей.
Как произвести её правильно — прописать порядок проведения индексации (периодичность, размер, условия) в локальном нормативном акте организации, например, коллективном договоре, соглашении и др.
Механизм индексации Трудовым кодексом не предусматривается, никаких определённых требований нет, поэтому работодатель можно установить порядок индексации самостоятельно.
Если в организации имеется представительный орган, то следует устанавливать порядок индексации в соответствии с его мнением.
Размер индексации зарплат работников работодатели также устанавливают самостоятельно, с учётом мнения профсоюзов, но при этом зарплата не должна оказаться меньше минимального размера оплаты труда при отработанных полных рабочих часах.
Как вы, наверное, в курсе, на 2022 год МРОТ установлен в размере 13 890 рублей. Соответственно, после индексации зарплата не должна быть меньше этой суммы.
В регионах может устанавливаться свой МРОТ, конечно, самый высокий размер минимальной зарплаты устанавливается в Москве и Санкт-Петербурге.
Если такой МРОТ установлен, то зарплата должна быть не меньше него. Например, в Петербурге недавно подняли региональный МРОТ до 21 500 рублей.
Индексировать зарплаты следует всем работникам в одинаковом размере. Недавно Роструд на своём сайте рассматривал ситуацию, в которой в компании собирались проиндексировать зарплаты сотрудников в большем размере (на 14%), чем зарплаты руководства (на 5%).
В Роструде отметили, что так делать нельзя: процент роста у всех должен быть одинаковый, т.к. индексация — это сохранение уровня зарплаты работников из-за роста цен.
Как напоминают, в Роструде, если по итогам года индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности:
- для компаний установлен штраф в размере 30-50 тыс. рублей;
- индивидуальный предприниматель и должностное лицо должен будет заплатить 1-5 тыс. рублей.
Но это не всё, установленные нарушения могут быть устранены в судебном порядке.
В помощь трудовым инспекциям работает ФНС. Недавно налоговики одного из региональных УФНС рассказали на своём сайте, что анализируют базы страховых взносов по РСВ и сумм выплаченных доходов по 6-НДФЛ. Они находят компании, которые выплачивают низкую зарплату и отправляют данные в инспекции труда.
Поэтому не дожидайтесь санкций от контрольно-надзорных органов или жалоб ваших работников в инспекции труда, лучше своевременно и регулярно проводите индексации зарплат.
И напоследок результаты исследования Центра стратегических разработок. Повысить зарплаты сотрудникам в 2022 году собираются около 33% опрошенных компаний, планируемое увеличение — до 11%.
22% фирм собираются увеличивать штат в пределах 10%. При этом в текущем году штат сотрудников увеличился в 12% компаний (в среднем на 7%), а заработные платы повысили в 15% компаний (в среднем на 8%).
В январе 2021 года 64% компаний планировали рост выручки, однако достигли желаемого только половина. На текущей момент выручку получили 32% компаний, а прибыль 26%. Снижение показателя зафиксировала каждая пятая компания.
