+7 (812) 209-16-60

Обязан или нет работодатель давать работникам два выходных после прививки

Рекомендации президента поощрять работников двумя выходными после вакцинации от коронавируса ставит в тупик работодателей и вводит в заблуждение работников.

01.11.2021

В самом деле, уверенные в том, что им положены выходные с сохранением заработной платы, работники начинают требовать у работодателей выполнения требований закона. Но в действительности ни законов, указов или распоряжений по этому поводу нет.

Предложение давать выходные исходило от президента Владимира Путина. 

20 октября он поручил Правительству, губернаторам и представителям трудящихся проработать этот вопрос.

В поручении также звучало предложение перевести сотрудников старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, после вакцинации на удалёнку до 4 недель для формирования иммунитета. Если у этих людей отсутствуют медицинские противопоказания к прививке.

Срок выполнения поручения — 15 ноября. Но граждане решили, что это уже установленная норма и стали требовать её выполнения от работодателей.

На портал Роструда начали поступать вопросы об этих выходных. Например, вот тут человек интересуется, два выходных предоставляются одноразово или после каждого укола двухкомпонентной вакциной. В том, что такие выходные должны предоставляться, гражданин даже не сомневается.

У работодателей по этому поводу вопросов намного больше:

  • Выходные положены только один раз или после каждой дозы?
  • Если только один раз, то после первого компонента или после второго?
  • Через сколько времени после прививки работник может требовать выходные?
  • Давать сразу после прививки или в удобное для работника время?
  • Какими документами сотрудник должен доказать право на выходные?

Минтруд, наконец, выпустил рекомендации работодателям, но их ещё должна утвердить Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Правда, ответов на насущные вопросы там практически нет.

В рекомендациях написано, что работникам желательно давать два выходных после прививки, но это не обязательно — следует ориентироваться на финансово-экономическое положение работодателя. Такие правила можно прописать в коллективных договорах, локальных нормативно-правовых актах и т.д.

Их можно давать как сразу после вакцинации, так и присоединять к ежегодному отпуску.

В Минтруде считают, что работодатели могут самостоятельно, т.е. в одностороннем порядке регулировать трудовые отношения с работниками, но при условии, что это будет улучшать положение работников.

Предоставление дополнительных выходных положение улучшает, следовательно, работодатель может их ввести. Также улучшают положение сотрудников денежные премии за вакцинацию, оплата питания, проезда и др.

Кстати, единственным регионом, который уже выполнил поручение президента, является Ростовская область — можно ознакомиться с региональным постановлением № 894 от 26.10.21. Однако и там конкретного регламента не прописано, за разъяснениями предлагается обращаться в Роспотребнадзор.

Напомним, что на федеральном уровне уже введена мотивация к прививке — премия за вакцинацию (постановление Правительства № 1324 от 10.08.21). Розыгрыш планируют продлить, а количество денежных призов увеличить. Изначально планировалось разыграть 1 тыс. призов по 100 тыс. рублей. Результаты лотереи публикуются на сайте БонусЗаЗдоровье.рф, выигравшим приходит уведомление на «Госуслугах».

При всём этом вопрос о тотальной принудительной вакцинации пока властями не рассматривается, об этом сообщил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

Читайте также

22 февраля 2024
Молчание — золото: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег

Надеемся, вы помните о том, что заработные платы также являются персональными данными, которые защищаются законодательством. Интересный нюанс разобрала ГИТ по Нижегородской области.

21 февраля 2024
Скоро появится возможность запретить оформлять на себя кредиты

Госдума одобрила законопроект о праве граждан устанавливать запреты на заключение с ним договоров потребительских кредитов, но закон вступит в силу только через год.

20 февраля 2024
Как часто обновлять инструкцию по охране труда

Хотим напомнить вам о документах, которые обязательно должны быть у работодателей, и о том, как часто их нужно обновлять.

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию

Я ознакомлен и согласен на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Наши филиалы

Офис «На Васильевском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, 26-я линия В.О., д. 15к2, оф. 307 (БЦ «Биржа»)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Восстания»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 2-Б, оф. 311
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Московском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 109, оф. 412
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «Северный»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, ул. Бутлерова, д. 42, оф. 411 (4 этаж)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Ленинском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 14, оф. 305 (3 этаж)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис управления
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт., д. 73, офис 512
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт

Спасибо, ваше сообщение отправлено

Сообщение не отправлено! Проверьте правильность введеных данных!

Спасибо за подписку

Подписка не оформлена! Проверьте правильность введеных данных!

Подписка на данный Email уже совершена! Спасибо за подписку!

Доехать

Позвонить