Росстат сообщил о снижении задолженности по зарплате в июне на 74,1 млн. рублей или на 4,7%
На 1 июля задолженность составила 1,5 млрд. рублей. Из них: долги, образовавшиеся в 2021 году — 544,8 млн. рублей или 36,1%, в 2020 году — 263,7 млн. или 17,4%, в 2019 году и ранее — 702,9 млн. или 46,5%.
Задолженность по заработной плате на 1 июля имели менее 1% работников. Численность работников, перед которыми имелась задолженность, по видам экономической деятельности:
- обрабатывающие производства — 40,1%;
- строительство — 26,8%;
- добыча полезных ископаемых — 7,9%;
- сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях — 7,8%;
- транспорт — 7,5%.
При этом Центробанк уже который месяц продолжает настаивать, что происходит рост реальных зарплат и потребительская активность населения превышает допандемический уровень (очередной доклад «Региональная экономика. Комментарии ГУ Банка России» за июль).
Потребление поддерживается позитивной динамикой оплаты труда, рост реальной зарплаты в некоторых регионах, преимущественно центральных, превышает среднероссийский.
Профсоюзы предложили обязать работодателей индексировать зарплату в соответствии с инфляцией
Но Федерация независимых профсоюзов России недовольна тем, как работодатели эту самую зарплату повышают. В своём отзыве на «Единый план по достижению национальных целей развития России на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» они призывают законодательно утвердить единые для всех правила и размер повышения зарплат.
Если вы помните, сейчас законодательством установлена обязанность работодателя индексировать зарплаты сотрудников, мы об этом вам неоднократно напоминаем. Однако размер и правила её проведения определяются внутренней документацией организации. А следует это законодательно закрепить и привязать к уровню инфляции.
Также, по мнению профсоюзов, на величину инфляции нужно индексировать пенсии работающих пенсионеров. И, конечно, увеличивать МРОТ, прожиточный минимум, медианный среднедушевой доход и медианную зарплату, и их соотношение.
Россияне предпочитают хорошей зарплате удалёнку
Предпочтения россиян выяснял исследовательский центр «Зарплата.ру»:
- 44% опрошенных отметили, что им важнее удалённая или гибридная работа;
- 42% указали, что для них главное уровень зарплаты.
В основном удалённую работу выбирали люди старше 34 лет, а заработную плату — до 25 лет.
Как отмечается в исследовании, пандемия изменила предпочтения россиян. Ранее безусловно самым важным фактором при выборе работы являлся уровень дохода. Однако теперь на первый план выходят вопросы здоровья, контакты с минимальным количеством людей и т.д.
Пандемия привела к масштабному изменению трудового законодательства, закрепляющие права и обязанности работодателей и дистанционных работников. Удалёнке способствует трансформация портала «Работа в России» и внедрение электронных трудовых книжек.
Правда, на них уже жалуются — на портале Роструда «Онлайнинспеция.рф» есть множество вопросов примерно одного характера, вы можете найти их по поиску. Смысл примерно один — обнаружена запись в электронной трудовой о трудоустройстве, которого по факту не было (посмотреть можно на «Госуслугах»).
Работник с данным работодателем незнаком или знаком (приходил на собеседование), но не трудоустраивался. И даже не давал согласия на ведение электронной трудовой. В общем, что теперь с этим делать.
Роструд советует обратиться к работодателю, который по письменному заявлению работника обязан исправить сведения, и передать верные в Пенсионный фонд, который формирует данные в электронных трудовых.
Хороший совет, но тот работодатель не является работодателем конкретно этого работника. Да и станет ли он оперативно реагировать на заявление, вполне может вообще его проигнорировать. Так можно «разбираться» не один год.
А может быть, это просто какой-то сбой программы в самом ПФ РФ. В общем ответ ситуацию не прояснил.
Там же вопросы по электронным подписям и всему остальному, что связано с дистанционной работой. Пока их больше, чем ответов.
Профсоюзы не советуют пока торопиться с электронной трудовой книжкой
Федерация независимых профсоюзов тоже, кстати, заявляла о ненадёжности электронных трудовых книжек. Там считают, что пока безопаснее продолжать пользоваться бумажным вариантом. Правда, для молодёжи, впервые приступающей к труду в текущем году, выбора нет — новым работникам оформляют только электронные трудовые.
Ранее глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков высказывал мнение, что цифровая трансформация экономики требует соответствующих изменений системы контроля за обеспечением прав и гарантий граждан.
Он считает, что утечка персональных данных, осуществление неавторизованного профилирования человека может использоваться нечистоплотными работодателями для дискриминации при трудоустройстве и установлении зарплаты, а также для полулегальных увольнений по причинам несоответствия цифрового следа человека внутренним корпоративным ценностям.
Он привёл в пример уязвимость в интерфейсе проверки электронных чеков ФНС — достаточно одной SMS с телефона человека и можно посмотреть всю историю его покупок: «это уже не стриптиз, а препарирование» (цитата).
