80% компаний страны являются субъектами МСП, такую статистику приводят нам в аналитическом обзоре.
▶ На сентябрь 2025 года в реестр МСП включено 6,5 млн юрлиц и ИП. Если помните, на июль их было 6,4 млн.
▶ За год число ИП выросло на 7%, при этом количество юрлиц уменьшилось почти на 2%. На июль текущего года в реестре было 4,4 млн ИП и 2,3 млн организаций.
Топ сфер по росту числа предпринимателей
- услуги для бизнеса — стало больше на 31% по сравнению с прошлым годом;
- IT-услуги — почти на 17%;
- профессиональные, научные и технические услуги — на 13%.
Расширяются сферы производства видео и ТВ программ (включая блогерскую деятельность), а также реклама и маркетинг.
Интернет-торговля стала основным видом деятельности для 28% компаний, тогда как 5 лет назад их было всего 4%.
Одной из целей нового нацпроекта также является рост бизнеса и переход компаний в новую категорию, и в этом тоже есть положительная динамика.
За год 38 тыс. компаний выросли из микро- в малый и в средний, и это на 30% больше, чем в прошлом году.
Активнее всего «прирастали» компании в сфере культуры и спорта (на 55%), туризме (31%) и обрабатывающей промышленности (30%).
Работают в малом и среднем бизнесе почти 31 млн человек, что почти на 9% больше, чем в прошлом году. При этом самозанятых тоже включили в это число, хотя в реестре МСП они пока не отражаются.
Напомним, что рост количества занятых был целью прошлого реестра МСП, в новом нацпроекте стоит цель добиться к 2030 году роста реальных доходов работников в 1,2 раза быстрее ВВП.
Классифайд проанализировал свой раздел с вакансиями и резюме и выяснил, что быстрее всего растут зарплаты у следующих работников:
- страховой агент — рост зарплаты за полгода составил 63% и достиг 65 тыс. рублей;
- водитель пассажирского транспорта — рост на 61% до 97 тыс. рублей;
- гальваник — на 59% до почти 103 тыс. рублей;
- слесарь- ремонтник — на 56% до почти 86 тыс. рублей;
- авторазборщик — на 56% до 120 тыс. рублей.
При этом работодатели стараются завлечь кандидатов не только хорошими зарплатами, но и дополнительными бонусами. В 2 раза выросло количество вакансий с бесплатной парковкой, на 67% — число вакансий с ДМС, на 71% — с оплатой бензина. Также растут вакансии, включающие корпоративные скидки, подарки детям сотрудников, компенсации связи, оплату спортивных занятий, фрукты в офисе, массаж.
Интересно, что работодатели поменяли предпочтения и готовы чаще принимать на работу пенсионеров количество таких вакансий увеличилось для штукатуров ( на 122%), маркировщиков (113%), сборщиков урожая (100%).
Размещено в 3 раза больше вакансий для пользователей ИИ, а соискатели стали откликаться на такие вакансии на 147% чаще.
Умение использовать ИИ требуют при найме копирайтеров, помощников руководителя, SMM-специалистов, менеджеров по работе с клиентами, маркетологов, контент- менеджеров.
