Разрабатывая меры по борьбе с экономическим кризисом, Владимир Путин в июле отодвинул сроки исполнения цели снижения уровня бедности в 2 раза по сравнению с 2017 годом. Ранее такая цель должна была быть достигнута к 2024 году, теперь уменьшение уровня бедности планируется к 2030-му.
По безработным рекорд поставил месяц сентябрь — было достигнуто максимальное количество тех, кто потерял работу, а именно 3,7 млн. человек. В августе этот показатель был 3,6 млн. Правда, по его словам, по состоянию на 9 октября показатель составил 3,6 млн.
Интересно, что разнообразные исследования частных компаний не лучшим образом дополняют официальную статистику. Например, аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza выяснила, что во время самых жёстких ограничительных мер, т.е. во II квартале, 4,6 млн. работников (без учёта работающих в МСП) формально сохранили свои места, однако были переведены в режим частичной занятости.
А это 6,2% от всего работающего населения страны. По данным аналитиков показатели неполной занятости достигли максимума с 2013 года.
По данным Росстата количество официально безработных во II квартале было 4,4 млн. человек. Т.е. занятых неполный день (а фактически безработных) было больше, чем безработных. А если суммировать эти цифры, то без доходов остались более 9 млн. человек или 12% работающего населения.
Из 4,6 млн.
2,4 млн. работников были отправлены в отпуск без сохранения зарплаты;
1,2 млн. работали неполное время — 1,1 млн. по соглашению с работодателем, ещё 85 тыс. по инициативе работодателя;
948 тыс. находились в простое.
Ради справедливости стоит сказать, о падении доходов говорили и предприниматели, что показало исследование разработчика программного обеспечения для управления бизнесом «Мегаплан». У 57% ИП т руководителей компаний доход упал, вырос только у 6%.
Вот что сообщили предприниматели и руководители относительно своих сотрудников:
- 42% удалось сохранить зарплаты;
- 34% — пришлось их сократить;
- 15% увольняли сотрудников;
- около 10% даже увеличили зарплаты некоторым работникам.
Насчёт денежных надбавок и премий — почти 60% руководителей и ИП пришлось их убрать.
Почти 43% вынуждены были обращаться к заёмным средствам, чтобы поддержать бизнес и работников.
48% сократили расходы на корпоративную социальную ответственность, 13% отказались от неё вообще, у 28% расходы по этому направлению не изменились. Лишь около 11% расходы увеличили.
При этом большинство работодателей увеличили затраты на автоматизацию и оптимизацию бизнес-процессов (CRM-системы, облачные инфраструктуры, сайты, машинное обучение, digital-маркетинг и чат-боты), что также определённым образом влияет на занятость.
