Причина всем понятна — внезапно наступившая пандемия внесла столько перемен в нашу жизнь, что только успевай реагировать на изменения законодательства, введение разного рода инструкций и требований.
В начале этого года вступил в силу не один десяток новых регламентов по охране труда, затрагивающих самые разные сферы деятельности.
Кого затронули новые правила, можно узнать из письма Роструда № 57-ТЗ от 15.01.21. Там большой перечень из 40 пунктов, который касается лёгкой промышленности, строительства, сельского хозяйства, грузопассажирских перевозок, полиграфических работ, производства пищевой продукции и многого другого.
Согласно трудовому законодательству (ст. 225 Трудового кодекса РФ), все работники (включая ИП и руководителей организаций), обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний. Есть и Порядок этих обучений и проверок — как всё должно происходить по закону, можете ознакомиться в постановлении Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03.
В этом порядке, в частности, сказано, что при введении новых нормативно-правовых актов следует проводить внеплановые инструктажи и проверки. И это не зависит от сроков проведения предыдущих. Так что, чем быстрее вы это сделаете, тем лучше для вашей компании, ведь проверки соблюдения трудового законодательство с начала года были возобновлены, и этот момент будут проверять обязательно.
Что может случиться, если инструктажи и проверки знаний не будут проведены
Работников, не прошедших эти внеплановые процедуры, нельзя допускать к работам (ст. 76 ТК РФ). Если же они всё же приступят к выполнению трудовых обязанностей, работодателей привлекут к административной ответственности.
По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ размер штрафа составляет:
- 15-25 тыс. рублей для должностных лиц и ИП;
- 110-130 тыс. рублей для организаций.
Роструд, правда, рекомендует инспекциям пока что лояльно относиться к нарушениям, т.к. объём новых правил является достаточно большим и его трудно так быстро освоить. Рекомендуется временно ограничиваться предупреждениями — в зависимости от характера нарушения, размер вреда, тяжести наступивших последствий и др.
Помимо этого, считают в Роструде, есть случаи, когда можно вовсе не подвергать работодателей наказанию — когда они фактически не виноваты, что не могут провести необходимые процедуры. Например, когда их подводят организации, оказывающих услуги по охране труда, или есть какие-то другие объективные причины.
Вот это последнее точно не про нас. Если вы, кстати, не в курсе, то мы можем помочь вам в проведении и плановых, и внеплановых инструктажей и проверок знаний с помощью дружественной нам организации. Пожалуйста, приходите и мы позаботимся об обновлении знаний ваших сотрудников, а также о приведении всех документов в надлежащий вид.
Напишите нам в форме внизу или на этой странице.
