+7 (812) 209-16-60

Молчание — золото: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег

Надеемся, вы помните о том, что заработные платы также являются персональными данными, которые защищаются законодательством. Интересный нюанс разобрала ГИТ по Нижегородской области.

22.02.2024

Можно ли разглашать уровень зарплат

Подробно с письмом вы можете ознакомиться в справочной системе «Консультант-плюс», а мы вам расскажем коротко.

Итак, если один работник без согласия другого работника разгласил размер его зарплаты — работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Можно сделать ему замечание, вынести выговор и даже уволить.

Однако при этом должно соблюдаться условие — в локальном нормативном акте компании установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись.

Под ЛНА подразумевается правила внутреннего трудового распорядка или трудовые договоры. Также подойдёт положение о защите персональных данных, т.к. сведения о заработной плате работников — это информация, содержащая персональные данные.

Лица, имеющие доступ к личной информации и подписавшие соглашение о неразглашении, не вправе раскрывать сведения третьим лицам. 

А что делать со своей зарплатой

Это ваши персональные данные и вы можете поступать с ними как угодно, в. т.ч. всем об этом рассказывать. Роструд считает, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты (письмо № ПГ/11476-6-1 от 24.05.22).

Если работодатель включает подобные условия в трудовой договор, то такие условия не подлежат применению. Вы можете изучить ст. 57 ТК РФ, которая регламентирует содержание трудового договора и ст. 9, которая регулирует трудовые отношения.

Роструд считает, что во-первых, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников. 

А во-вторых, нигде в законодательстве не предусмотрено, что в трудовом договоре может быть установлен запрет на действия работника, даже если они могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.

Что говорит законодательство

Согласно п. 1 ст. 3 № 152-ФЗ от 27.07.06 «О персональных данных», эти самые данные — это любая информация, относящаяся определённому или определяемому физическому лицу. Поэтому уровень его заработной платы тоже является персональными данными.

Согласно ст. 88 Трудового кодекса, компания даёт доступ к персональным данным уполномоченным лицам, которые обязаны соблюдать конфиденциальность. Нарушения могут привести дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности.

К ответственности также можно привлечь, если сотрудник каким-либо неправомерным способом получил доступ к информации, которая его не касается, и рассказал об этом коллегам. Если же один сказал другому, а тот разгласил дальше – за это привлечь нельзя, во всяком случае по факту распространения персданных, т.к. у него нет доказательств достоверности информации.

Случаи, при которых обработка персональных данных допускается без согласия субъекта этих самых данных исключительно в случаях, перечисленных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6 № 152-ФЗ.

В остальных случаях согласие обязательно. Напомним, что обработка — это любое действие, совершаемое с использованием средств автоматизации или без них с персональными данными, в т.ч. сбор, систематизация, хранение, уточнение, использование, передача и др.

Поэтому если работодатель или бухгалтер рассказывает другим о вашей зарплате, вы можете обратиться в Роструд, прокуратуру или суд за защитой своих чести и достоинства. У нас, кстати, при бухгалтерском обслуживании клиентов такого никогда не случается — мы строго храним ваши конфиденциальные сведения.

И не забудьте, конечно, о размере штрафов за нарушения с персональными данными.

Читайте также

23 апреля 2024
Актуальные запросы предпринимателей учтут при обновлении нацпроекта МСП

Вопрос об актуализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» обсуждался на заседании комиссии Госсовета по направлению МСП.

22 апреля 2024
Выявлены массовые нарушения при разработке индикаторов риска

Больше всего их совершают на муниципальном уровне, сообщили региональные бизнес-омбудсмены.

19 апреля 2024
Банк России в первый раз опубликовал статистику по обороту наличных

Точнее, опубликовал статистику по отдельным банковским операциям и в региональном разрезе, в целом же статистика по наличному обороту публиковалась и ранее.

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию

Я ознакомлен и согласен на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Наши филиалы

Офис «На Васильевском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, 26-я линия В.О., д. 15к2, оф. 307 (БЦ «Биржа»)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Восстания»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 2-Б, оф. 311
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Московском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Московский пр., д. 109, оф. 412
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «Северный»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, ул. Бутлерова, д. 42, оф. 411 (4 этаж)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис «На Ленинском»
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 14, оф. 305 (3 этаж)
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт
Офис управления
Адрес:  г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт., д. 73, офис 512
Время работы:  9:00-18:00 Пн-Пт

Спасибо, ваше сообщение отправлено

Сообщение не отправлено! Проверьте правильность введеных данных!

Спасибо за подписку

Подписка не оформлена! Проверьте правильность введеных данных!

Подписка на данный Email уже совершена! Спасибо за подписку!

Доехать

Позвонить