+7 (812) 209-16-60
Заказать звонок
Мы перезвоним вам

Платить ли зарплату генеральному директору

Если человек руководит компанией, то он вправе получать доход от своего труда, вложенных сил и времени. Но есть множество ситуаций, когда непонятно, как действовать. Например, платить ли зарплату, если директором является сам учредитель компании? Или бизнес находится на старте и нужно максимально снизить издержки? Или если деятельность временно не ведётся и непонятно, за что платить руководителю? Давайте разберёмся, что делать, когда платить зарплату руководителю нет возможности или желания.

Какие есть законные способы не платить зарплату

Сразу скажем, что в статье мы будем рассматривать исключительно законные способы не платить зарплату генеральному директору или выплачивать её в минимальном объёме.

Если средств на выплату зарплаты не хватает, т.к. деятельность пока не ведётся или дела идут не так хорошо, то можно:

  • официально перевести компанию на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы;
  • издать внутренний приказ организации о вынужденном простое по вине работодателя.

В случае, когда учредил компанию и руководит ей один и тот же человек, можно вместо зарплаты выплачивать ему дивиденды.
    Чем мы занимаемся?

    Заработная плата наёмному директору

    После того, как вы решили создать организацию и начали оформлять соответствующие документы (кстати, сделать это можно с нашей помощью), вам следует решить — кого вы поставите у руля вашего нового дела. Выбрать можно совершенно любого человека — кого-то со стороны или тех, кто наравне с вами является учредителем (если их несколько). Закон не ограничивает круг лиц, которые могут стать генеральным директором.

    Затем с директором, даже если это вы сами, необходимо заключить трудовой договор, в котором будет прописана его заработная плата. Такие условия прописываются в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
      Зарплата должна быть установлена не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законом на территории всей страны. В регионах может быть установлен свой МРОТ, он в обязательном порядке выше федерального, и тогда зарплата директору должна превышать этот показатель. Не забывайте, что за директора придётся ещё платить налоги и страховые взносы и тогда фактически ваши расходы возрастают.

      Можно ли платить наёмному директору меньше

      Можно, если руководитель работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Тогда размер зарплаты можно будет уменьшить пропорционально количеству фактически отработанного времени.

      Но это обязательно должно быть официально оформлено — для этого к трудовому договору создаётся дополнительное соглашение, в котором нужно прописать новый график работы и до какой даты такое нововведение будет действовать.

      Также будет необходимо соблюдать график, чтобы необходимые документы подписывались только в рабочие дни недели, иначе условия этих договоров могут быть оспорены и признаны недействительными.
        Подписывайтесь на нашу рассылку
        Два раза в неделю — актуальные бизнес-новости и всё важное, о чём необходимо знать

        Можно ли не платить наёмному руководителю вовсе

        Единственный законный способ не платить генеральному директору зарплату — если он уйдёт в отпуск за свой счёт. Такой отпуск может быть предоставлен по личным или семейным обстоятельствам.

        Этот способ довольно хлопотный, потому что для того, чтобы подписать какой-либо важный документ, придётся вызывать директора из отпуска, а потом отправлять обратно. Всё это требует оформления отдельных приказов. К тому же придётся полностью оплачивать отработанный рабочий день.
          Чтобы подписать важный документ, придётся вызывать директора из отпуска, а потом отправлять обратно, и всё это документально оформлять.
          Либо нужно назначить кого-то исполняющим обязанности руководителя, и его работа также должна оплачиваться. Иначе также существует возможность того, что подписанные директором во время отпуска документы будут признаны недействительными. Если это, например, годовая отчётность, то потом вас ждут большие неприятности.

          Способ не очень удобный для тех организаций, которые ведут деятельность и просто хотят снизить издержки. Но если деятельность временно приостановлена или объёмы её не велики, то им вполне можно воспользоваться, закон этого не воспрещает.

          Противоречит трудовому законодательству полный отказ от получения заработной платы, даже если руководитель решит отказаться от неё добровольно. Это влечёт за собой штрафы и доначисление налогов и страховых взносов. К тому же компанию вынудят выплатить зарплату за все пропущенные месяцы.

            Можно ли не платить, если фирма не работает или убыточна

            Так делать нельзя, потому что убыточность организации или отсутствие деятельности не освобождает от обязанности выплачивать заработную плату работникам, в т.ч. и руководителю.

            Тут может помочь статья 157 Трудового кодекса, которая устанавливает правила оплаты времени простоя. Законодательно закреплено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы данного сотрудника. Это позволит во всяком случае уменьшить издержки, если совсем избежать их не удаётся.
              Статьи
              Больше статей

              Как не платить зарплату, если директором является единственный учредитель

              Начнём с того, что законодательство не устанавливает необходимости в заключении трудового договора в случае, если единственный учредитель компании собирается сам же ей и руководить. В статье 273 Трудового кодекса указывается, что обязательные требования законодательства на такие случаи не распространяются.

              Однако же и нет запрета на заключение такого трудового договора. Поэтому окончательное решение по данному вопросу лежит исключительно на этом самом учредителе и руководителе.

              Если вы решите заключить трудовой договор с самим собой, то в нём следует указать, что работодателем является организация, а работником вы. И подписывать его будете вы с обеих сторон — как юридическое и как физическое лицо.
              Если вы решите заключить трудовой договор с самим собой, то в нём следует указать, что работодателем является организация, а работником вы. И подписывать его будете вы с обеих сторон — как юридическое и как физическое лицо.
              Если заключать такой трудовой договор не планируется, то нужно в Уставе компании прописать пункт о том, что единственный учредитель имеет право осуществлять функции исполнительного органа. Также потребуется оформить соответствующие решение и приказ, которыми вы официально возложите на себя руководство.

              Как вы помните, при заключении трудового договора в нём в обязательном порядке указывается заработная плата, которая потом должна выплачиваться. Если же трудового договора не заключается, то и обязанности по выплате зарплаты не возникает (только не забудьте оформить все документы, иначе это будет нарушение законодательства).

              Если вы выбираете второй вариант, то как руководитель вы будете работать без оплаты, а как учредитель будете получать дивиденды от деятельности своей компании. Возможность их получать, а также сроки их выплаты нужно прописать в Уставе.

              Тут главное соблюдать правила, чтобы контролирующие органы впоследствии не приняли дивиденды за зарплату. Дивиденды могут быть начислены только из чистой прибыли и выплачиваются раз в квартал, полгода или год. Каждый раз при выплате оформляется соответствующие решение.
              Если у вас остались вопросы, обращайтесь к нам за консультациями. Наши профессиональные бухгалтера помогут решить разные возникающие проблемы, например, законно и совершенно безопасно найти способы снижения налоговой нагрузки. Вам не придётся для этого нанимать бухгалтера в штат, мы за вас справимся со всеми задачами.
              Бесплатная консультация об открытии ООО или ИП
              У начинающих предпринимателей иногда возникают вопросы, ответы на которые проще получить у специалистов, чем пытаться разобраться во всём самому.

              Если и вы не понимаете, какие документы нужны для старта бизнеса, или у вас возникли сложности с ведением бухгалтерского учёта, обращайтесь к нам. Будем рады помочь и подсказать правильное направление действий.
              Заявка на бесплатную консультацию
              Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
              Бесплатная консультация
              И у начинающих предпринимателей, и у матёрых бизнесменов иногда возникают вопросы, ответы на которые проще получить у специалистов, чем пытаться разобраться во всём самому.

              Если и вы не понимаете, какие документы нужны для старта бизнеса, или у вас возникли сложности с ведением бухгалтерского учёта, обращайтесь к нам. Будем рады помочь и подсказать правильное направление действий.